La participación de los trabajadores puede tener un gran impacto en la gestión del talento en las empresas europeas. Aquí hay algunas formas en que la participación de los trabajadores puede mejorar la gestión del talento en la empresa:
En un gran paso para la conciliación laboral y personal de las personas trabajadoras de Supermercados Alcampo, Fetico ha conseguido un gran acuerdo sobre el descanso semanal que se implementará a partir del 1 de enero de 2025. Este logro representa un cambio importante en la planificación laboral, ofreciendo a los empleados una mayor previsibilidad y equilibrio entre su vida profesional y personal.
La Confederación Sindical Independiente Fetico, como miembro integrante de la Red Española de Seguridad y Salud en el Trabajo (RESST), ha participado en la reunión anual, en la que ha estado presente nuestro responsable de relaciones institucionales, José Agustín González.
Las distintas fuentes que analizan el consumo de las personas evidencian que para este año 2024, pese al alza de los tipos de interés, la inflación y la amenaza de recesión, el consumo se mantiene relativamente estable, debido a que un crecimiento lento pero constante del empleo y de los salarios.
En el Foro de la Nueva Economía (NEF) celebrado en el día de hoy, la directora ejecutiva de Carrefour España, Elodie Perthuisot, fue presentada por el presidente de la Confederación Española de Organizaciones Empresariales (CEOE), Antonio Garamendi. Durante su intervención, Perthuisot abordó varios temas clave que afectan al sector de la distribución, incluyendo la reducción de precios, la apuesta por la omnicanalidad, los desafíos actuales en el mercado. Además, ensalzó el valor de la Fundación Solidaridad Carrefour, destacando la labor que realizan con diversas causas sociales y resaltando también el compromiso de las personas trabajadoras de Carrefour España.
Tras semanas de intensas negociaciones entre Fetico y la empresa Grandvision, se ha alcanzado un acuerdo histórico para la implementación de un nuevo sistema de incentivos. Este acuerdo, firmado por ambas partes, entra en vigor con carácter retroactivo a partir del 1 de mayo de 2024, marcando un hito significativo en las relaciones laborales y el bienestar de los trabajadores.
Fetico participó ayer en Málaga en el acto de firma de la Carta de la Diversidad durante el Mes Europeo de la Diversidad. El evento se ha realizado junto a representantes de Fundación Diversidad, la Comisión Europea en España y 32 líderes empresariales que han visibilizado su compromiso con la diversidad y la inclusión social y que también han registrado su adhesión o renovación a la Carta.
La Confederación Sindical Independiente Fetico ha mantenido un encuentro con Carmen Martínez Perza, Delegada del Gobierno contra la Violencia de Género. Ester Ramírez, responsable de igualdad y José Agustín González, responsable de relaciones institucionales, en representación de nuestro sindicato, han detallado las actuaciones que desarrollamos en materia de igualdad y para erradicar la violencia de género tanto en las empresas como en el conjunto de la sociedad.
Madrid fue el escenario del prestigioso congreso Retail Masters Summit, coorganizado por Women in Retail, WOW Concept y Madrid Platform. Este evento reunió a los principales actores del sector retail con el objetivo de analizar y debatir sobre el presente y futuro de la industria. Fetico estuvo representado por Charo Torres y Miguel Amaya, Vicesecretarios de Fetico, y María Benito, Secretaria Económica del sindicato, demostrando así su compromiso con el desarrollo y la mejora del sector.
El Consejo de Ministros ha aprobado hoy, 21 de mayo, un nuevo Real Decreto-ley con el objetivo de simplificar y mejorar el nivel asistencial de la protección por desempleo en el país.
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