Fetico continúa su lucha por la igualdad de género al firmar el Plan de Igualdad en Lorca Telecom Bidco SLU y de Xfera Móviles SA. Tras un periodo de consultas en el que Fetico se ha esforzado por conseguir las medidas necesarias para mejorar las condiciones de toda la plantilla, podemos destacar las siguientes:

• Creación de una bolsa retributiva destinada a compensar a las mujeres más alejadas de la retribución bruta anual de los hombres de su mismo nivel.
• Ayuda económica de 600€ para ayudar a las víctimas de violencia de género que tengan que asumir gastos de traslado por dicha condición.
• Velar porque se sigan aplicando políticas retributivas no discriminatorias, sacando los registros retributivos anuales, analizando los porcentajes de brecha salarial y sus orígenes, y llevando a cabo si fuera necesario medidas correctoras.
• Formar al personal que participa en los procesos de selección en los principios de igualdad de oportunidades para evitar posibles discriminaciones.
• En igualdad de condiciones, mérito y capacidad, la empresa fomentará y seleccionará, cuando sea posible, la incorporación de las mujeres en los puestos en que se encuentren infrarrepresentadas.

Además de estas medidas, se han firmado muchas otras en diversas áreas de la empresa como son la formación, la selección, la conciliación y corresponsabilidad familiar, la salud laboral o el acoso sexual y/o por razón de sexo, entre otras.

Fetico reafirma su compromiso con la creación de lugares de trabajo justos e igualitarios, donde todas las personas trabajadoras puedan crecer plenamente sin importar su género. Seguiremos esforzándonos para impulsar la igualdad.