La Confederación Sindical Independiente Fetico inicia un nuevo proyecto en materia de promoción del diálogo social europeo, se trata del Proyecto SEED - Fortalecimiento de la eficacia operativa de los Comités de Empresa Europeos en el desarrollo e implementación de estrategias para la prevención y resolución de conflictos entre los trabajadores y la dirección central de las empresas multinacionales.

La Confederación Sindical Independiente Fetico ha participado, los días 17-18 de octubre, en el Seminario anual organizado por la Alianza Europea para el Aprendizaje en las Empresas - EAfA y la Fundación Europea para la Formación - ETF en Tirana (Albania)

La Confederación Sindical Independiente Fetico participó ayer 02 de octubre en el evento organizado por el Pacto Mundial ONU-España “Como acelerar la consecución de los Objetivos de Desarrollo Sostenible de la Agenda 2030”

La Confederación Sindical Independiente Fetico participó en el Comité de Información y Concertación Europeo (CICE) del Grupo Carrefour, que se ha celebrado en París los dias 24, 25 y 26 de septiembre, donde se ha analizado la situación actual y los planes estratégicos para los próximos años.

La Confederación Sindical Independiente Fetico está adherida a la Red Española del Pacto Mundial de la ONU, la mayor iniciativa del mundo en materia de sostenibilidad corporativa, en la que participan más de 21.000 entidades, en más de 160 países.

La Confederación Sindical Independiente Fetico ha participado en el evento anual organizado por la Alianza Europea para el Aprendizaje en las Empresas- EAfA los días 17-18 de junio en Bruselas.

El Parlamento Europeo toma decisiones fundamentales que impactan directamente en la vida diaria de todos los ciudadanos/as europeos/as. Temas cruciales como la economía, el empleo, la sanidad, la educación y el medio ambiente son debatidos y legislados en este órgano. 

En la responsabilidad por fortalecer el compromiso con la inclusión y la diversidad en el ámbito laboral, Fundación Diversidad y REDI han lanzado la campaña "Nuestro Orgullo es la Diversidad". Esta iniciativa destaca las buenas prácticas en materia de inclusión de la diversidad LGBTI en el trabajo, llevadas a cabo por diversas organizaciones a lo largo del año. El objetivo es promover entornos laborales seguros y respetuosos para todas las personas, sin importar su identidad, características sexuales, expresión de género u orientación sexual.

Los líderes y gerentes de la empresa europea pueden desempeñar un papel clave en fomentar la participación de los trabajadores de varias maneras, incluyendo:

En diciembre de 2023, el Consejo y el Parlamento Europeo alcanzaron un acuerdo sobre la primera Ley sobre la IA en la UE. Esta ley pretende garantizar mejores condiciones de desarrollo y uso de esta tecnología y garantizar que los sistemas de IA utilizados en la UE sean seguros, transparentes, trazables, no discriminatorios y respetuosos con el medio ambiente. En definitiva, el objetivo principal de la Ley es el respeto de los derechos fundamentales y los valores de la UE.