Como consecuencia de la entrada en vigor del nuevo permiso de paternidad y su obligatoriedad de disfrutarlo justo a continuación del nacimiento del hijo/a, se ha planteado la duda respecto a si perderíamos la licencia retribuida por nacimiento de hijo/a que tenemos reconocida en nuestro convenio colectivo de Grandes Almacenes, y que puede alcanzar hasta 5 días.

Tras la consulta dirigida por Fetico, ante la Comisión Mixta del convenio colectivo, y no habiéndose alcanzado acuerdo alguno, hemos planteado una solicitud de mediación ante el organismo competente, estando dispuestos a interponer el correspondiente conflicto colectivo, en el caso de no haber avenencia en el acto de mediación.

Os recordamos que la Audiencia Nacional ya nos dio la razón en otro conflicto colectivo planteado por Fetico y en el que establecía que las licencias retribuidas debían disfrutarse por el trabajador/a en días hábiles, por lo que si, en este caso, el nacimiento de nuestro hijo/a se produce en un día por el que en nuestro calendario laboral no debemos ir a trabajar, entonces nuestro primer día de disfrute de la licencia se produciría en el primer día que tenemos asignado de asistencia a nuestro puesto de trabajo.

En virtud de ello, Fetico defiende el hecho que al estar haciendo uso del permiso de paternidad, la licencia retribuida, recogida en nuestro convenio colectivo, debe disfrutarse el primer día laborable justo a continuación de la finalización del permiso de paternidad.