La Audiencia Nacional ha dictado la Sentencia nº 55/2025, en la que desestima íntegramente las demandas interpuestas por las organizaciones sindicales USO y CCOO en relación al Expediente de Regulación de Empleo (ERE) aplicado en el grupo empresarial MasOrange.

La resolución judicial, emitida el 21 de abril, valida la legalidad tanto en la constitución de la comisión negociadora como en la identificación del grupo laboral MasOrange, así como las causas justificativas esgrimidas por la empresa para sustentar el despido colectivo.

Este fallo judicial cierra un proceso de impugnación que cuestionaba tanto la representatividad de las organizaciones participantes como la propia estructura del grupo empresarial. Con esta decisión, la Audiencia Nacional establece un precedente que avala el procedimiento seguido durante la negociación y da estabilidad jurídica a todo el proceso llevado a cabo.

La Confederación Sindical Independiente Fetico valora esta sentencia como un respaldo rotundo a nuestra actuación sindical, basada desde el primer momento en el rigor, la responsabilidad y la visión a largo plazo.

A diferencia de otras fuerzas sindicales, que impulsaron demandas sin base jurídica firme, generando una mayor incertidumbre entre la plantilla y exponiéndola a indemnizaciones mínimas por despido (20 días por año trabajado), Fetico apostó por una vía útil y realista que ahora se ve refrendada judicialmente.

Esta sentencia no solo legitima la actuación de Fetico, sino que abre una nueva etapa de oportunidad para la plantilla: trabajar por un Convenio Colectivo del Grupo Laboral MasOrange, que permita:

• Homogeneizar las condiciones laborales entre distintas empresas del grupo

• Regular el teletrabajo en condiciones óptimas

• Negociar incrementos salariales justos

• Establecer una jornada laboral unificada

Asimismo, reclamamos a la empresa que, tras este fallo, abra un nuevo tiempo de entendimiento, de estabilidad y de responsabilidad compartida.

Fetico hace un llamamiento al resto de organizaciones sindicales para que dejen a un lado los intereses corporativos y se sumen a un trabajo serio, riguroso y colaborativo. El momento de defender verdaderamente a las personas trabajadoras es ahora.