Los delegados y delegadas de Alcampo, cada día trabajamos por mejorar las condiciones laborales de todos nuestros compañeros/as, atendemos de forma personalizada cada uno de sus problemas y resolvemos las dudas que pueden tener, nuestras reivindicaciones futuras, son muy claras:

En TIENDA vamos a luchar por:

• Incremento de los fines de semana libres, aumentando los que son de calidad, pudiendo ser elegidos por los trabajadores/as.
• Incrementar el importe de todos los complementos de puesto de trabajo, en el caso del reponedor/a hemos manifestado a la empresa la necesidad de hacerlo debido a la carga de responsabilidad del puesto en los últimos tiempos.
• Creación de nuevos complementos de puesto de trabajo adaptados a los puestos de nueva creación, como maquillaje al desnudo, online, parafarmacia, gasolinera, camarero, cocinero, ayudante de cocina…
• Incremento de horas de los tiempos parciales.
• Reducir el porcentaje de domingos y festivos a trabajar.
• Prohibición absoluta de la utilización del WhatsApp para cambios de horarios, implantaciones y comunicaciones.

En CAJAS vamos a luchar por:

• Aumento de las horas ordinarias de los tiempos parciales, consolidación de las horas complementarias.
• Garantizar fines de semana de calidad para todos los trabajadores/as del sector de cajas.
• Alcanzar un acuerdo regulado que permita realizar las horas complementarias, planificándolas con antelación suficiente para evitar la asignación de turnos a golpe de llamadas telefónicas o listas de voluntarias.
• Planificación horaria trimestral para los tiempos parciales.
• Prohibición absoluta de la utilización del WhatsApp para cambios de horarios y solicitud de refuerzos.
• Formación específica adaptada a la digitalización del puesto, y ampliación de la formación que permita movilidad a otros puestos dentro sector.
• Preferencia a contratos de más horas de nuevos puestos en tienda, así como sustitución de bajas y/o campañas.
• Reducir el porcentaje de domingos y festivos a trabajar.

En ADMINISTRACIÓN Y MANDOS vamos a luchar por:

• Horarios y fichajes regulados para todos los colectivos.
•  Igualdad de condiciones horarias ante solicitud de reducciones de jornada.
•  Eliminación de permanencias para los trabajadores/as con reducciones de jornada.
•  Ampliación del periodo de los horarios de jornada continuada.
•  Reducción del número de permanencias.
•  Desconexión digital, no atender cuestiones de trabajo fuera del horario establecido.
•  Compensación a los trabajadores/as del departamento de personal por la implicación y dedicación en el cambio de nómina.
•  Búsqueda de acuerdos de prejubilación y jubilación.

En materia de PREVENCIÓN y SALUD LABORAL vamos a luchar por:

• Mejorar la ergonomía en la línea de cajas.
• Mejorar las medidas preventivas para desarrollar correctamente los diferentes puestos de trabajo en materia de seguridad y salud.
• Facilitar a los trabajadores/as todas las herramientas necesarias para su función ( maquinaria, Epis, uniformidad adecuada, Cúters…)

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