En la última reunión  y tras la exigencia de la parte social de que acudiera un miembro de la dirección ejecutiva, se inicia la reunión con la intervención de Enrique Weickert, director financiero corporativo, quien explicó lo sucedido en la junta general de accionistas.

En su intervención, indicó que el informe de gestión aprobado ayer por la junta general de accionistas recoge, entre otras cosas, el cierre de las tiendas no rentables.

A continuación se ha proseguido la reunión, trasladando la Parte Social una propuesta común de los tres sindicatos con los siguientes puntos:

• Se insiste en la necesidad de desafectar a más trabajadores, basándonos en la internalización de más puestos de trabajo en los almacenes y más vacantes en tiendas, debido a la temporalidad existente, alcanzando los siguientes acuerdos :
• Se incrementa la desafectación en almacenes (parte logística productiva) en 85 trabajadores más, por lo que pasan de una afectación inicial de 140 trabajadores a 55 trabajadores quedando así:
• Almacenes de Getafe, Mejorada, El puerto de Santa María, Santiago de Compostela y Miranda de Ebro dejan de estar afectados por el expediente.
• Se insiste en desafectar trabajadores de la Sede y oficinas regionales, basándonos en las contrataciones, bajas voluntarias y nuevos proyectos que se están ejecutando llegando al siguiente acuerdo:
• Desafectación de 4 puestos en Sede por la realización de nuevos proyectos.
• Se desafectan un total de 62 puestos distribuidos en montadores, limpieza, oficinas, jubilaciones parciales,  contratos de relevo y secciones.

En total, en las reuniones mantenidas hemos conseguido entre desafectaciones y vacantes, el mantenimiento del empleo de 727 trabajadores/as, suponiendo esto una reducción del 35% de la afectación inicial, quedando el total a día de hoy en 1337 personas, insistiendo la parte social en minimizar esta cifra pendientes de la venta de las tiendas (insistimos en la subrogación de todos los trabajadores/as, con el consiguiente mantenimiento del empleo y las condiciones de trabajo), más las propuestas abajo indicadas.