La Confederación Sindical Independiente Fetico ha liderado la reunión que ha tenido lugar por parte de la Comisión Negociadora, donde Fetico ostenta 9 representantes de los 13 posibles, sobre la modificación sustancial de las condiciones de trabajo en DIA RETAIL, debatiendo en torno a las últimas propuestas realizadas por ambas partes y consiguiendo un preacuerdo muy ventajoso al mantener muchos de los derechos que se comentan en los siguientes puntos:

1.- Bonus: Se acuerda la salarización desde el 1 de enero de 2021 de los siguientes porcentajes:

Estos datos implican una salarización del 50% del Bonus de referencia al 87% de las personas afectadas.

2.- Seguro de Salud: Se le mantendrá al 88,2% de la plantilla que actualmente tiene este derecho. Para las personas que lo pierden se acuerda incluir en su salario desde el 1 de enero de 2021 el 75% del precio actual de Sanitas, que corresponde a las siguientes cantidades:

3.- Coche de Empresa: Lo mantendrán un 84,4% de las personas que actualmente lo tienen, y para aquellas personas que pierden el derecho, se acuerda mantener el coche hasta el 31 de junio de 2021 y a partir del 1 de julio de 2021, salarizar la cantidad de 3750€ anuales.

4.-Plan de Pensiones: Se acuerda salarizar la cantidad de 3200€ anuales

correspondientes al 50% de la cantidad máxima que se podía solicitar como aportación.

5.- Para los Gastos de Manutención del colectivo de supervisores/as, se acuerda el abono desde el 1 de enero de 2021 de 1.600€ anuales en concepto de gastos, repartidos en 12 meses, que podrán incluirse en el plan de retribución flexible.

En cuanto al plan de bajas incentivadas, se continúan valorando distintas opciones, habiendo en todo caso avances importantes.

“Hacemos una valoración positiva al mantener los derechos de las personas trabajadoras de DIA Retail

y como sindicato mayoritario con el 70% de la representatividad, seguiremos defendiendo a todas las personas trabajadoras”

Sección Sindical Grupo DIA