El 20 de octubre de 2020, tuvo lugar la primera reunión del Comité Intercentros de DIA RETAIL y la Dirección de la Empresa, de cara dar inicio a la negociación de la modificación sustancial de las condiciones de trabajo comunicadas por la Empresa. 

Por todo ello, en aplicación de lo dispuesto en el art 41.4 ET y del art 54 del convenio colectivo DIA RETAIL, se constituye la comisión negociadora (CN) conformada por Los miembros del Comité Intercentros y la representación de la Empresa. Aprobando a continuación el siguiente calendario de reuniones: 20, 22, 27 ,29 de octubre y 4 de noviembre. 

En primer lugar, la Dirección de la Empresa presenta el modelo organizativo que pretende implantar, y que consiste en el cambio de 12 status actuales a 6 niveles, con un alcance total de 2496 personas. 

Por otro lado, la Empresa hace entrega del informe técnico correspondiente donde también se detallan las modificaciones propuestas respecto a bonus, coche de empresa, plan de pensiones y seguro de salud para directores/as y managers, y gastos de manutención para supervisores/as. 

Por la parte social, se recoge la documentación entregada para poder analizarla en detalle y puntualiza que no debe suponer en ningún momento una pérdida de poder adquisitivo o rebaja de las condiciones laborales de las personas que trabajan en DIA RETAIL. 

Respecto al programa de bajas incentivadas la Dirección de la Empresa explica que consiste en facilitar de manera incentivada y dentro de lo legalmente establecido, la extinción de la relación laboral para aquellas personas de la estructura menores de 57 años con un máximo de 400 adhesiones, que de manera voluntaria lo deseen. 

La empresa propone sin definir el número de las posiciones, que los departamentos con posibilidad de adhesión a dicho programa, sean los siguientes: 

INTERNACIONAL: Financiera grupo y OyS Grupo. 
SEDE: RRHH: Comercial, operaciones-ventas, logística-franquicias, expansión procurment y financiero. 
TODOS LOS CENTROS REGIONALES: Jefes de ventas, supervisores y calidad. 
CR JAÉN y CR ASTURIAS: RRHH: Expansión, franquicias, Mercancías y administración. 

La parte social señala que debe de ser un plan atractivo en las condiciones del mismo, siendo condición indispensable la voluntariedad de adhesión. De la misma manera resalta la importancia de que las personas mayores de 57 años puedan adherirse y reclama a la Empresa que a la próxima reunión del día 22 de octubre acuda con una propuesta más detallada sobre las medidas que pretende implantar. 

Fetico informará de todos los avances que se produzcan en DIA RETAIL y seguirá trabajando en mejorar las condiciones laborales de todas las personas trabajadoras en DIA RETAIL.