Los pasados días 1, 2 y 3 de julio, se ha celebrado en la sede de Grupo Adeo, Terradeo, en Lille (Francia), la reunión ordinaria del Comité Internacional de dialogo e información (CIDI), donde Fetico, este año, al ostentar actualmente la secretaría adjunta, ha podido ejercer como secretario titular ante la ausencia de la persona con el cargo.

Una vez más, volvemos a conseguir la confianza del resto de miembros del CIDI, consiguiendo en este caso, plantear un modelo de evolución hacia un proyecto donde la participación de la parte social y la colaboración de todos los representantes de los países, por medio del “Bureau”, deben trabajar conjuntamente hacia un modelo de construcción que pueda abordar las situaciones y problemáticas comunes y específicas de cada empresa, en los países donde desarrollen su actividad. Como ya hemos conseguido en otros Comités Europeos de otras grandes empresas en los que estamos presentes, abordando temas tan importantes como la Agenda 2030 de la ONU, donde nuestra Confederación participa, además, como firmante.

En la reunión, los responsables de las diferentes áreas de Adeo y de las diferentes empresas que conforman el grupo en los diferentes países, nos han expuesto cómo el grupo está evolucionando o reaccionando dentro de la situación compleja actual, con un año 2023 especialmente difícil, marcado por los conflictos actuales geopolíticos y bélicos, además de las situaciones económicas de la zona europea con denominadores comunes como la inflación y el problema de la vivienda.

Las diferentes empresas, han compartido sus propuestas de mejora y herramientas implantadas que impactan directamente en los modelos de negocio y que ayudan a paliar las situaciones adversas, ayudando a mejorar la situación de las personas trabajadoras de Adeo y familias.

Como principales pilares, sigue estando la protección de las personas trabajadoras de Adeo, a través de mejoras en la salud laboral (0 accidentes) y las condiciones económicas adaptadas a la realidad cultural y social de cada uno de los países donde están presentes.

También, mediante los fondos solidarios que el grupo tiene disponibles e iniciativas locales de las empresas, se han compartido las principales acciones que se han llevado a cabo para todas aquellas personas trabajadoras más desfavorecidas por la situación actual, como en el caso de Ucrania, las inundaciones de Brasil, etc.

En Fetico, hemos tomado buena nota de todas aquellas buenas prácticas de otras empresas del grupo de los diferentes países y, además, aportaremos toda nuestra experiencia en los Comités Europeos desde la secretaria adjunta, para seguir implementando y avanzando, en nuestro modelo de sindicalismo moderno en Europa e internacionalmente.