Leroy Merlin, decide abonar a todas las personas trabajadoras con antigüedad superior a 6 meses, en el año 2022, una prima extraordinaria de bienestar financiero por importe de 500 € brutos. El objetivo de esta prima es ayudar a la mejora del bienestar financiero de toda la plantilla que trabaja en Leroy Merlin, ante el incremento del nivel de vida provocado, en parte, por toda la situación que estamos viviendo actualmente (subidas de precio de alimentos, combustibles, energías, servicios, etc).

En Fetico, celebramos esta medida de ayuda económica, que no hace otra cosa que, marcar el inicio del camino hacia el nuevo convenio sectorial, donde nuestro objetivo principal, no será otro que el de recuperar el poder adquisitivo de las personas trabajadoras.

Por otra parte, también se nos comunicó la nueva “Política de reconocimiento del compromiso a largo plazo” (PRC), aplicable a todas las personas trabajadoras de Leroy Merlín España, con el objetivo de reforzar la vinculación, premiar el compromiso y celebrar los años de dedicación y aportación a la compañía, segmentando ésta en 3 tramos a partir de los 15 años de antigüedad:

Días de permiso retribuido no recuperable:

- De 15 a 19 años de antigüedad: 1 día libre al año retribuido.

- De 20 a 24 años de antigüedad: 2 días libres al año retribuidos.

- A partir de 25 años: 3 días libres al año retribuidos.

Además se obsequiará con una “caja experiencia” de diferente valor, en función de si la persona trabajadora cumple 20, 25 o 30 años en la empresa

Respecto a esta nueva política de reconocimiento, valoramos positivamente que la empresa decida premiar la fidelidad y la trayectoria profesional de todas las personas trabajadoras que día a día aportan su dedicación y compromiso en la empresa. Fetico, en varias reuniones del Comité Intercentros ya había solicitado fórmulas de reconocimiento para la plantilla por los años de dedicación, por lo que con esta acción, vemos reflejado dicho reconocimiento.