Ante la decisión unilateral de Bricomart comunicada por correo interno el pasado 15 de julio, consistente en descontar de la prima de progreso a cada trabajador/a el 30% abonado por Bricomart, correspondiente al tiempo que se ha estado en ERTE de los meses de marzo y abril, desde Fetico, tras analizar la situación por nuestra asesoría jurídica, hemos procedido a la presentación de la correspondiente demanda judicial en forma de conflicto colectivo ante la autoridad competente.

¿Qué es un conflicto colectivo?

Un conflicto colectivo es un procedimiento mediante el cual en un primer acto, se citan a ambas partes, así como a todos los sindicatos con representación en la empresa, para que mediante dos mediadores designados por cada una de las partes, se llegue a un acuerdo. Si de dicho acto no hubiera acuerdo, la demanda será elevada al tribunal superior, el cual será quien valorará y dictaminará sentencia.

Desde Fetico, tras varias conversaciones con la empresa, en las cuales hemos intentado que se replanteen su decisión, al no haber cambios en su postura, hemos tomado la firme decisión de interponer el conflicto colectivo ya que en todo momento la empresa afirmaba que “dada la difícil situación en la que se encuentra la empresa…..trataremos de recuperar las aportaciones extraordinarias pagadas con medidas adicionales como la reformulación de la Prima de Progreso….”.

Dado que la actual situación de la empresa nada tiene que ver a la situación de meses atrás y en ningún momento se ha informado de que adicionalmente a la reformulación de prima, se iba a restar a cada colaborador, el pasado viernes 07 de agosto, sellamos la demanda.

Os mantendremos puntualmente informados de los próximos trámites.