Queridos compañeros/as, hoy 11 de octubre de 2019 la empresa ha informado a la Comisión Permanente del Comité Intercentros sobre la puesta en marcha de un importante proyecto, consistente en la creación de un  cuestionario para medir la percepción que las personas trabajadoras tienen en cuanto a sus condiciones laborales y como las mismas afectan a su salud y bienestar.

Vuestra opinión sobre las condiciones y la situación laboral en el que realizáis vuestras funciones es básica para poder mejorar en la dirección de crear espacios de trabajo que motiven e inspiren a dar lo mejor de cada uno, ahondando de este modo en una materia que para Fetico es totalmente prioritaria y clave ya que creemos firmemente que el valor más importante de una compañía son sus empleados.

Ahora por primera vez en nuestra empresa tenéis la oportunidad de ser escuchados y de que vuestra opinión sea tenida en cuenta, como no puede ser de otra manera, por ello os animamos a que realicéis el cuestionario libremente, con normalidad, transparencia y sinceridad, para que se pueda avanzar y continuar el camino del bienestar laboral de todas las personas trabajadoras por el que Fetico lucha cada día.

El cuestionario se pondrá a disposición de todos los empleados de ECI, salvo los centros de oportunidades, desde el día 23 de octubre hasta el día 13 de noviembre de 2019, y tanto el cuestionario como las respuestas se encontrarán ubicados en un servidor externo gestionado por el Colegio de Sociólogos y Politólogos de Madrid que será el encargado de analizar las respuestas de manera conjunta  y transmitir las conclusiones oportunas, garantizándose de esta manera la confidencialidad en la cumplimentación del cuestionario que es totalmente anónima y voluntaria.

En Fetico creemos firmemente que en una empresa moderna como la nuestra, es una iniciativa clave y fundamental conocer lo que la plantilla opina libremente para hacer una valoración objetiva, obteniendo las mejores conclusiones que permitan realizar acciones que afecten a las personas trabajadoras de forma positiva en aras de crear un clima de satisfacción de los empleados/as mejorando sus condiciones laborales, y para ello todos/as debemos participar en esta iniciativa con el objetivo común de conseguir que la satisfacción laboral sea una realidad.