Compañeros/as, el día 24 de abril hemos vuelto a convocar al Comité Intercentros de Supercor. Fetico, con la Presidencia y Secretaría de dicho Comité, ha trasladado a la Empresa las peticiones que nos trasladáis día a día, dándole la importancia y el tratamiento que se merece:

DESCANSOS DE CALIDAD: Solicitamos que se respete la rotación de descanso S+D, D+L, D+M y así sucesivamente y así evitar no cumplir el patrón que venimos haciendo en años anteriores. También solicitamos que las vacaciones y los descansos de calidad vengan reflejados en los cuadrantes individuales.

HORARIOS AMPLIADOS: Volvemos a pedir que los Horarios Ampliados sean limitados a dos por semana como máximo, evitando la fatiga a todos los trabajadores/as; así como el reparto equitativo a lo largo de todo el año.

FICHAJES: Según el RD-Ley 8/2019 aprobado por el Gobierno en el mes de marzo, las empresas estarán obligadas a tener un control del registro horario de los trabajadores/as, en el que se debe incluir el horario concreto de inicio y finalización de la jornada de trabajo.

Pedimos información al respecto de cómo se va a proceder con el colectivo de mandos y responsables, ya que dicho colectivo genera exceso de jornada.

CUADRANTES: Volvemos a instar a la empresa la entrega en tiempo y forma de los cuadrantes cuatrimestrales de manera individual como marca el Convenio Colectivo, así como el cumplimiento de los mismos, ya que hemos detectado que se entrega para cumplir con el “expediente” y luego se sigue con la misma dinámica de cambiarlo al antojo del responsable, ni tan siquiera avisando al interesado.

Queremos recordar que los cuadrantes deben entregarse a todo el personal sin excepciones: eventuales, interinos, guardas legales, etc.

Reivindicamos el derecho a que los trabajadores/as puedan disfrutar de su descanso durante la jornada laboral.

HORARIOS MANDOS Y RESPONSABLES: Solicitamos un horario continuado para la jefatura donde puedan conciliar la vida laboral y familiar.

GESTORES: Pedimos que se aumente la cuantía del complemento que cobran por sus funciones, así como que se remunere desde el momento que empiezan a realizarlas.

BONUS-INCENTIVOS: Seguimos insistiendo en la necesidad de crear un sistema de bonus/incentivos para toda la plantilla, siendo la gestión de todos ellos y concurriendo parte indispensable para el buen funcionamiento y resultados de venta.

NOCTURNIDAD: Volvemos a pedir que se instaure un sistema de cobro automático por fichaje real.

LINEA DE CAJAS: Solicitamos una silla ergonómica en los centros de Supercor Exprés y Súper Open, así como la revisión de los puntos de apoyo.

Queremos la incorporación en todas las líneas de caja, un líquido antiséptico para limpiar y proteger las manos, evitando el contagio de hongos, virus y bacterias

TRASLADOS: Pedimos un protocolo de solicitud de traslado. Tenemos compañeros que hace tiempo han solicitado mediante personal un traslado y no tienen contestación alguna.

ZAPATOS DE SEGURIDAD: Queremos una solución al grave problema que genera esta cuestión.

GUARDA LEGAL: Solicitamos a la Empresa la creación de un acuerdo con los trabajadores/as que finalicen su guarda legal según dice el convenio (art. 29.5) pudiéndose ampliar la misma hasta los catorce años.

AYUDA EN COMPRA:  Solicitamos una ayuda en la compra para familias numerosas; incluyendo a familias monoparentales.

COMPLEMENTO DE PUESTO: Instamos a la empresa a complementar los salarios de aquellos colaboradores/as que hacen funciones de responsables/mandos sin tener la categoría profesional a ser responsables/mandos, viendo recompensado su implicación y esfuerzo en la misma.

SUPERCOR EL FERROL: Seguimos insistiendo en que en Supercor El Ferrol, los trabajadores/as tengan comisión por venta en las tiendas ECI.

LIMPIEZA: Pedimos que haya un aumento de horas del servicio de limpieza.

UNIFORMIDAD: Con la dotación del nuevo uniforme del colectivo TCI, solicitamos que en dicha dotación se entreguen dos polos de manga corta y no uno como se entrega actualmente.

Fetico seguirá trasladando a estas reuniones todas vuestras inquietudes, siendo éste el Comité de todos los trabajadores/as de Supercor, y seguiremos luchando para mejorar las condiciones laborales que todos/as nos merecemos.