La Confederación Sindical Independiente Fetico junto al resto de la parte social, continúan las negociaciones del cambio de sistema de incentivos en El Corte Inglés. 

Tras las reuniones previas, la empresa ha contestado a las reivindicaciones que habían presentado la parte social en los siguientes puntos:

-EXENTO: incentivo exigible baja de 30€ a 20€.

-TIPOS: unificación y simplificación en 17 tipos.

-PROGRESIVIDAD: mantenimiento de progresividad y reducción de 6 a 4 tramos, que sumarán a la cantidad a percibir entre 10 y 100€ en función del tramo alcanzado.

-COLECTIVOS DE VENTA DIRECTA NO INCENTIVADA: inclusión del colectivo de perecederos al sistema de incentivos.

-INVERSIÓN: se compromete a destinar la misma cantidad en incentivos del año 2019.

Ante esta respuesta, la parte social ha realizado las siguientes peticiones:

-EXENTO: sigue insistiendo en la desaparición de cualquier tipo de exento, ya sea venta o cantidad de incentivo a superar, o en su defecto reducirlo a la mínima expresión.

-TIPOS: valora positivamente la unificación de tipos que simplifican y ajustan los cálculos del incentivo.

-PROGRESIVIDAD: considera de forma positiva el mantenimiento de la progresividad y la simplicidad para alcanzar los objetivos.

-COLECTIVOS DE VENTA DIRECTA NO INCENTIVADA: después de varias décadas de reivindicaciones por la parte social, se ha conseguido introducir al colectivo de perecederos en el sistema de incentivos.

Todavía no se pueden valorar todos los puntos de este sistema, por falta de datos. La inclusión de nuevos colectivos, es uno de los grandes logros en esta negociación. La parte social sigue trabajando para conseguir la inclusión a futuro de otros colectivos, además de afianzar un sistema de incentivos simple, transparente y justo.