Fetico denuncia el Convenio Colectivo de AETCON
La Confederación Sindical Independiente Fetico ha denunciado el Convenio Colectivo de Tiendas de Conveniencia y que nos aplica en GPV, de esta forma instamos y obligamos a la patronal a sentarse a negociar el Convenio Colectivo.
La plantilla de GPV va a tener a la Confederación Sindical como mayoría en la mesa de negociación y vamos a asegurar las mejoras que tanto se necesitan en nuestra empresa.
La plantilla de GPV va a tener a la Confederación Sindical como mayoría en la mesa de negociación y vamos a asegurar las mejoras que tanto se necesitan en nuestra empresa.
INCREMENTO SALARIAL
Se debe actualizar el salario garantizando siempre un mínimo del 3% por encima del SMI, de tal forma que las tablas con el SMI actual (13.300 euros) quedarían como estipula la tabla 1. Y en caso de subir el Gobierno el SMI a 14.000 euros en un futuro inmediato quedaría como la tabla 2. Las diferencias entre grupos profesionales son los mismos porcentajes que se firmaron en el Convenio Colectivo anterior, de tal forma que se recuperaría la lógica diferencia entre grupos y no que varios grupos cobren los mismos salarios.
Posteriormente y por cada año de vigencia de Convenio se aumentarían todos los años un 1,5% anual.
ENTREGA DE LA UNIFORMIDAD CADA AÑO EN MANO A LOS TRABAJADORES/AS, eliminando el error histórico de tener que ir a buscarla por parte del trabajador/a, entrega por sindicalistas salva vidas, que se siga viendo gente con camisas de Opencor, todo ello impropio de una empresa de la trascendencia de GPV.
DESCUENTO EN COMPRAS EN LA EMPRESA (GPV), siendo totalmente ridículo que tengamos que ir a comprar a un supermercado de El Corte Inglés y no en nuestra propia estación.
PLUS especial de FESTIVOS en fechas navideñas (24 y 25 de diciembre y 6 de enero) de pago de 40 euros a turnos de día y 65 al de noche.
Incorporar la sentencia ganada por Fetico en el Tribunal de Justicia Europeo, de tal forma que si una licencia os corresponde en día de libranza tendríais que disfrutarla en otro momento.
Toda esta es la plataforma de Convenio Colectivo en lo esencial, aunque por supuesto hay muchas cuestiones a solventar en el ámbito interno de la empresa que también explicaremos pormenarizadamente.
ENTREGA DE LA UNIFORMIDAD CADA AÑO EN MANO A LOS TRABAJADORES/AS, eliminando el error histórico de tener que ir a buscarla por parte del trabajador/a, entrega por sindicalistas salva vidas, que se siga viendo gente con camisas de Opencor, todo ello impropio de una empresa de la trascendencia de GPV.
DESCUENTO EN COMPRAS EN LA EMPRESA (GPV), siendo totalmente ridículo que tengamos que ir a comprar a un supermercado de El Corte Inglés y no en nuestra propia estación.
PLUS especial de FESTIVOS en fechas navideñas (24 y 25 de diciembre y 6 de enero) de pago de 40 euros a turnos de día y 65 al de noche.
Incorporar la sentencia ganada por Fetico en el Tribunal de Justicia Europeo, de tal forma que si una licencia os corresponde en día de libranza tendríais que disfrutarla en otro momento.
Toda esta es la plataforma de Convenio Colectivo en lo esencial, aunque por supuesto hay muchas cuestiones a solventar en el ámbito interno de la empresa que también explicaremos pormenarizadamente.
