Ayer 25 de febrero de 2025, la Confederación Sindical Independiente Fetico participó en una nueva reunión de la Mesa Negociadora del convenio colectivo de Merchan, en la que la patronal presentó diversas propuestas que fueron analizadas y debatidas. Desde Fetico, seguimos defendiendo los derechos laborales de las personas trabajadoras en este sector, asegurando que cualquier modificación o avance en el convenio responda a criterios de equidad y mejora en las condiciones laborales. Los principales temas abordados fueron:

🔹 Ámbito temporal (Artículo 4)

La patronal ha propuesto el mantenimiento expreso de la vigencia del convenio hasta que se negocie y firme uno nuevo. Desde la parte social hemos aceptado esta modificación, ya que consideramos que es una medida necesaria para evitar la pérdida de derechos de la plantilla en caso de retrasos en la negociación de un nuevo convenio.

🔹 Contrato de Circunstancias de la Producción (Artículo 15)

Se ha propuesto la ampliación de los contratos a 10 meses en lugar de los 9 meses establecidos actualmente por la normativa legal.

Desde Fetico, hemos solicitado que esta ampliación se limite exclusivamente a períodos concretos con picos de actividad como Navidad, Black Friday y otras fechas señaladas. Además, hemos solicitado que cualquier cambio en la duración de estos contratos esté condicionado al resto del contenido del convenio. La patronal enviará un texto con la propuesta concreta para su valoración en las próximas reuniones.

🔹 Subrogación (Artículo 31)

En cuanto al régimen de subrogación, la patronal ha rechazado la propuesta sindical de sustituir el concepto de "servicio" por el de "unidad productiva autónoma" (UPA), lo que habría supuesto un marco más garantista para las personas trabajadoras en los casos de cambio de empresa prestadora de servicios.

🔹 Contrato Fijo Discontinuo (Artículo 20)

Se ha presentado una nueva propuesta que regula los contratos fijos discontinuos a tiempo parcial, estableciendo una reducción de días de preaviso. Asimismo, se ha incorporado un nuevo apartado que excluye la aplicación de los plazos de preaviso en situaciones excepcionales.

Desde la parte social, no hemos aceptado el redactado tal y como ha sido planteado, ya que consideramos que deja en manos de la empresa la interpretación de las causas excepcionales, sin que exista un criterio objetivo de control sobre la aplicación de esta medida. Por ello, hemos acordado presentar una nueva propuesta que garantice mayor seguridad jurídica a las personas trabajadoras.

🔹 Excedencia voluntaria temporal con reserva de puesto

La patronal ha propuesto una nueva redacción sobre la excedencia voluntaria temporal con reserva de puesto, que desde la parte social hemos rechazado. En este sentido, trabajaremos en un nuevo redactado que garantice la estabilidad y protección de los derechos laborales.

Además de los puntos principales mencionados, también se han tratado cuestiones fundamentales como: ✔ Propuesta sindical en materia de derechos LGTBI.
✔ Actualización del artículo 41 sobre formación.
✔ Tratamiento de uniformidad y salud laboral.

Estos temas se valorarán en detalle en las próximas reuniones para seguir avanzando en la consecución de un convenio que garantice mejoras reales para las personas trabajadoras del sector.

En la siguiente reunión, 2 de abril de 2025, además de continuar con el debate de los temas pendientes, se abordarán aspectos clave como el salario y la jornada laboral.

Desde Fetico, seguimos firmes en nuestra labor de defensa de los derechos laborales y mantendremos informada a la plantilla sobre los avances de esta negociación. Nuestro compromiso es lograr un convenio colectivo que garantice estabilidad, mejoras salariales y condiciones laborales justas para todas las personas trabajadoras del sector.