Ayer tuvo lugar la tercera reunión de negociación del Convenio de General Óptica, en la que la Confederación Sindical Independiente Fetico continúa liderando el compromiso por mejorar las condiciones laborales del sector. La negociación avanza con un enfoque estructurado, revisando capítulo por capítulo el contenido actual del convenio, comenzando por los primeros apartados que regulan el ámbito de aplicación y la organización del trabajo.

Uno de los puntos más destacados de esta sesión fue la modificación del artículo 2 (ámbito personal), con el objetivo de incluir al personal que, sin formar parte de la alta dirección, hasta ahora no estaba regulado bajo el convenio actual. Esto garantizará una mayor cobertura de derechos a todos los trabajadores de la compañía, eliminando vacíos legales que podían generar desigualdades.

En el debate sobre la vigencia temporal del convenio, surgieron diferencias entre las partes:

• La empresa propone una vigencia de 4 años.
• La representación social, liderada por Fetico, plantea una duración de 2 años.

No obstante, se ha dejado abierta la posibilidad de aceptar una vigencia mayor dependiendo de los acuerdos alcanzados en otros aspectos clave.

En relación al artículo 5, la parte social ha planteado la eliminación del mismo para evitar casos de “congelación salarial encubierta”, donde las mejoras voluntarias pueden ser absorbidas por otros conceptos salariales, impidiendo así aumentos reales en los sueldos.

En el artículo 10, la parte social ha propuesto regular de manera clara la polivalencia de funciones, asegurando que el reconocimiento de las tareas realizadas por la plantilla se traduzca en mejoras económicas justas.

Además, la empresa ha solicitado modificar el artículo 11. La representación legal de las personas trabajadoras ha manifestado un firme rechazo a esta medida, reiterando que la conciliación de la vida laboral y personal debe ser una prioridad.

Otro de los temas tratados ha sido la movilidad puntual de trabajadores entre diferentes centros.

La próxima reunión está programada para el 6 de marzo, y desde Fetico seguiremos informando puntualmente sobre los avances en esta importante negociación.