Ayer tuvo lugar la tercera reunión de negociación del Convenio de General Óptica, en la que la Confederación Sindical Independiente Fetico continúa liderando el compromiso por mejorar las condiciones laborales del sector. La negociación avanza con un enfoque estructurado, revisando capítulo por capítulo el contenido actual del convenio, comenzando por los primeros apartados que regulan el ámbito de aplicación y la organización del trabajo.

Uno de los puntos más destacados de esta sesión fue la modificación del artículo 2 (ámbito personal), con el objetivo de incluir al personal que, sin formar parte de la alta dirección, hasta ahora no estaba regulado bajo el convenio actual. Esto garantizará una mayor cobertura de derechos a todos los trabajadores de la compañía, eliminando vacíos legales que podían generar desigualdades.

En el debate sobre la vigencia temporal del convenio, surgieron diferencias entre las partes:

• La empresa propone una vigencia de 4 años.
• La representación social, liderada por Fetico, plantea una duración de 2 años.

No obstante, se ha dejado abierta la posibilidad de aceptar una vigencia mayor dependiendo de los acuerdos alcanzados en otros aspectos clave.

En relación al artículo 5, Fetico ha planteado la eliminación del mismo para evitar casos de “congelación salarial encubierta”, donde las mejoras voluntarias pueden ser absorbidas por otros conceptos salariales, impidiendo así aumentos reales en los sueldos. La organización sindical busca garantizar incrementos salariales que reflejen el esfuerzo y compromiso de las personas trabajadoras.

En el artículo 10, Fetico ha propuesto regular de manera clara la polivalencia de funciones, asegurando que el reconocimiento de las tareas realizadas por la plantilla se traduzca en mejoras económicas justas.

Además, la empresa ha solicitado modificar el artículo 11 para eliminar la protección a quienes tienen reducciones de jornada por guarda legal. Desde Fetico, se ha manifestado un firme rechazo a esta medida, reiterando que la conciliación de la vida laboral y personal debe ser una prioridad.

Otro de los temas tratados ha sido la movilidad puntual de trabajadores entre diferentes centros. Fetico ha logrado que, en casos excepcionales, el plazo de preaviso no sea menor a 24 horas para evitar cambios bruscos que perjudiquen a las personas trabajadoras.

El compromiso de Fetico se mantiene firme en la defensa de los derechos laborales. La organización sindical ha emplazado a ambas partes a trabajar en un nuevo redactado de los artículos tratados, con el fin de alcanzar acuerdos que beneficien a toda la plantilla.

La próxima reunión está programada para el 6 de marzo, y desde Fetico seguiremos informando puntualmente sobre los avances en esta importante negociación.