La Confederación Sindical Independiente Fetico ha alcanzado un acuerdo clave en Prenatal Retail Group (PRG) que garantiza la estabilidad y mejora de las condiciones laborales para las personas trabajadoras subrogadas de Prenatal, SAU. Este pacto, logrado en el seno del Comité Intercentros, refleja el compromiso de Fetico con la defensa de los derechos laborales y el mantenimiento de los beneficios adquiridos por la plantilla tras la integración en PRG.

El acuerdo asegura que las personas trabajadoras subrogadas conserven las condiciones establecidas en sus convenios de origen, realizándose una adaptación salarial a los grupos profesionales recogidos en el Convenio de Grandes Almacenes. Además, se ha fijado un complemento de homogeneización no compensable ni absorbible, garantizando así que las diferencias salariales positivas se mantendrán hasta el 31 de diciembre de 2027.

Otro de los avances más significativos es el reconocimiento de la antigüedad desde el inicio de la relación contractual de cada persona trabajadora, estableciendo una nueva retribución acorde con las tablas del Convenio de Grandes Almacenes. Esto supone un aumento salarial para la mayoría de la plantilla afectada, reforzando el valor de la experiencia y trayectoria dentro de la empresa. Para aquellas personas trabajadoras que en su convenio de origen ya contaban con el plus de transporte, se ha acordado el mantenimiento del importe que percibían en febrero de 2025, asegurando su continuidad hasta finales de 2027. Esta medida busca preservar el poder adquisitivo de la plantilla y evitar cualquier perjuicio económico derivado de la integración en PRG.

Para garantizar que todas las medidas pactadas se implementen de manera efectiva, se ha constituido una comisión de seguimiento dentro del Comité Intercentros. Este órgano tendrá la responsabilidad de velar por el cumplimiento del acuerdo y resolver cualquier incidencia que pudiera surgir en su aplicación.

Fetico valora este acuerdo como un avance fundamental en la protección de los derechos laborales de la plantilla de Prenatal. No solo se asegura la estabilidad en el empleo, sino que se mejoran las condiciones salariales y laborales de las personas trabajadoras afectadas por la subrogación en el grupo PRG. Es un ejemplo más de nuestro modelo sindical moderno, basado en el diálogo y la negociación efectiva, priorizando siempre el bienestar de las personas trabajadoras y garantizando que ningún cambio empresarial suponga un retroceso en sus condiciones laborales.