Tras seis reuniones intensas de negociación, Fetico se complace en anunciar la consecución de un preacuerdo en el procedimiento de despido colectivo de Benetton Retail España, que afecta a un número significativo de personas trabajadoras en la empresa. Este acuerdo, fruto del diálogo social y el compromiso por defender los derechos laborales, garantiza las mejores condiciones posibles para todas las personas afectadas, en un proceso difícil pero gestionado con la mayor responsabilidad y transparencia.

El preacuerdo incluye condiciones de indemnización y medidas adicionales orientadas a minimizar el impacto del ERE y a ofrecer garantías para las personas trabajadoras:

• Indemnización económica: 27 días por año trabajado, con un límite de 24 mensualidades.
• Bonificaciones especiales:
  • 1.500 € adicionales para mayores de 50 años y colectivos vulnerables.
  • 1.500 € adicionales para quienes cuenten con más de 15 años de antigüedad en la empresa.
• Garantías futuras: Mantenimiento de las condiciones del ERE para posibles despidos futuros durante un periodo de 9 meses.
• Vacantes y recolocación:
  • 30 vacantes confirmadas, disponibles para aquellas personas interesadas en permutas o recolocación.
  • La empresa designará a una persona encargada de gestionar individualmente todas las solicitudes relacionadas con permutas y el plan de recolocación.
• Convenio especial para mayores de 55 años: Garantizando su cotización en la Seguridad Social hasta alcanzar la edad de jubilación.

Fetico ha trabajado para que este proceso se lleve a cabo de forma transparente y personalizada. Por ello, se ha acordado crear una comisión de seguimiento, compuesta por un/a representante de cada sindicato firmante del acuerdo, que supervisará la correcta aplicación de las medidas pactadas y gestionará todas las solicitudes de las personas trabajadoras para las medidas de recolocación y permutas.

El preacuerdo será firmado definitivamente a lo largo de esta semana, marcando el cierre de una negociación en la que Fetico ha priorizado, en todo momento, el bienestar y las condiciones de las personas trabajadoras. Desde el sindicato, valoramos este acuerdo como positivo y beneficioso, ya que no solo garantiza las mejores condiciones posibles en un contexto complicado, sino que también refuerza el compromiso de Benetton y de las organizaciones sindicales con las personas afectadas.