Os detallamos los principales acuerdos que hemos alcanzado:

VIGENCIA

5 años (2023 - 2027).

JORNADA

1.770 horas anuales. Desde el 1 de julio de 2023.

ABONO ATRASOS DECONVENIO

TOTAL: 750€ brutos/persona

300€ (ya abonados) + 450€ en 2 pagos: 300€ agosto 2023 y 150€ agosto 2024.

INCREMENTO SALARIAL FIJO TOTAL: +18%

SOBRE TABLAS CONV. GRANDES ALMACENES 2022

2023: 4,5%; 2024: 4,5%; 2025: 4%;  2026: 3%; 2027: 2%garantizado

Si el Convenio de Grandes almacenes cierra para 2027 una subida mayor, se abonará la diferencia.

INCREMENTO SALARIAL VARIABLE +1% garantizado

Para los años 2025 y 2026 en función de la evolución del ICM de cada año, calculado según el sistema del Convenio de Grandes Almacenes.

TRABAJO EN DOMINGOS Y FESTIVOS

Para el año 2024 las personas trabajadoras con más de tres días de promedio anual de trabajo a la semana no tendrán obligación de trabajar en domingos o festivos, más allá de 22 domingos y festivos en zonas de apertura generalizada. En 2023 serán 23. En casos de apertura al público no generalizada:

Hasta 15 (inclusive) domingos y festivos al año de apertura no tendrán obligación de trabajar más que el 50%.

De 16 a 25 aperturas al año, el porcentaje será del 40%. En 2023 el 45%.

Por encima de 25 días de aperturas al año, el porcentaje será del 30% con un mínimo de 10. En 2023 el 34% con un mínimo de 12.

ABONO DE DOMINGOS Y FESTIVOS TRABAJADOS

Desde la firma hasta 31/12/2024: +20% sobre valor hora ordinaria.

Año 2025: + 25%

Año 2026: + 30%

Año 2027: + 35%

COMPLEMENTO ANTIGÜEDAD

Se aplica desde el 1 de enero de 2023. Las personas trabajadoras que tengan una antigüedad superior a 3 años a esta fecha se les reconocerán, a efectos de este complemento, esos tres años. Quienes ya tuvieran complemento de antigüedad seguirán manteniendo sus condiciones y fechas de perfeccionamiento de cuatrienios.

VACACIONES

31 días naturales. 15 días ininterrumpidos desde el 3/06 hasta 30/09 y resto en 2 semanas completas más 2 días cualificados.

BOLSA DE VACACIONES 450€ brutos

PROMOCIÓN PROFESIONAL

Aquellas personas trabajadoras encuadradas en el Grupo de personal base que, a fecha de la  firma del convenio llevasen al menos tres años de trabajo efectivo en la empresa, tendrán derecho a pasar la evaluación para promocionar al Grupo de profesionales a partir de las siguientes fechas por orden de antigüedad en la empresa:

- Agosto de 2024 el tercio con mayor antigüedad.

- Agosto de 2025 el segundo tercio con mayor antigüedad.

- Agosto de 2026 el tercio con menor antigüedad.

COMISIÓN PARITARIA DE CONVENIO

Se constituyen 3 comisiones especificas de trabajo:

- Salud Laboral.

- Jornada, descansos y retribución variable.

- Evaluación de competencias.