Fetico ha alcanzado un acuerdo relevante en el ERE de la empresa Getir. En una ardua negociación que se ha extendido hasta el 27 de Julio, junto a los sindicatos CCOO, UGT y USO, han conformado la parte social involucrada en este proceso, valorando de manera positiva el resultado alcanzado, que atiende a las diferentes sensibilidades y necesidades de los colectivos afectados.

El acuerdo logrado por Fetico ha garantizado el máximo indemnizatorio legal para prácticamente la totalidad de la plantilla, además de establecer bonificaciones económicas excepcionales dirigidas al personal de mayor edad, reconociendo las dificultades que enfrentan para acceder al mercado laboral y aquellos con salarios más bajos.

La fecha de extinción de los contratos laborales será principalmente el 31 de julio, salvo para un grupo reducido que culminará su relación laboral en agosto y octubre de 2023.

Para asegurar la correcta implementación y cumplimiento del acuerdo, se ha acordado la creación de una Comisión de seguimiento, encargada de supervisar el proceso y velar por el respeto a lo estipulado en el ERE.

Los aspectos más relevantes del acuerdo del ERE de Getir son los siguientes:

- Indemnizaciones: Los trabajadores con salarios iguales o inferiores a 40.000 euros recibirán una indemnización de 33 días por año trabajado, con un tope de 24 mensualidades. Aquellos con salarios superiores a 40.000 euros percibirán 31 días por año trabajado, también con un tope de 24 mensualidades. Adicionalmente, se otorgarán bonificaciones en paga única de 500 euros para los trabajadores entre 55 y 62 años, y de 1.000 euros para los empleados mayores de 62 años.

- Liquidaciones: El acuerdo contempla el importe correspondiente a las vacaciones no disfrutadas en los años 2022 y 2023 por razones excepcionales, así como los festivos pendientes de esos mismos años, bajo circunstancias similares. Asimismo, se abonarán 15 días retribuidos en caso de incumplimiento del plazo de preaviso de despido.

- Convenio especial para personal mayor de 55 años hasta 61 años: La empresa se hará cargo del coste del convenio especial desde la notificación al trabajador, sin límite de días de cotización para acceder a este acuerdo.

- Outplacement a través de la empresa de recolocación Randstad: Se brindará un plan de 6 meses de duración, más 12 meses adicionales con un servicio premium de acceso y trato preferente, siendo voluntaria la adhesión a este programa.

- Acuerdo de recolocación en terceras empresas: Los trabajadores tendrán la opción voluntaria de participar en los procesos de selección de ofertas de empleo, con trato preferente y acceso exclusivo para el personal proveniente de Getir.

Este acuerdo alcanzado por Fetico demuestra su compromiso en la protección de los derechos laborales y el bienestar de los trabajadores durante situaciones complicadas como un ERE. A través de este resultado, el sindicato reafirma su misión de velar por los intereses de los empleados y contribuir a la sostenibilidad del empleo en el marco de una empresa en cese total de actividad como es el caso de Getir.