La Confederación Sindical Independiente Fetico sigue desarrollando una importante labor en la negociación colectiva, en esta ocasión con la firma del Convenio en Brico Depot Iberia

Hoy se ha alcanzado un acuerdo para firmar el convenio con los mayores incrementos salariales de la historia de Brico Depot Iberia. A continuación se detallan los principales puntos alcanzados:

1. Vigencia: 2023 – 2025 (3 años)
2. Incremento salarial fijo tablas: + 11%

• 2023: 4%
• 2024: 3,5%
• 2025: 3,5%

3. Consolidación PIFA: +2% del salario bruto anual de 2022 en un “complemento ad personam” no compensable, ni absorbible y revalorizable.
4. Jornada: 1770 horas de jornada anual.
5. Adaptación de los actuales Grupos Profesionales a los previstos en el convenio de Grandes Almacenes estableciendo un “complemento ad personam” no compensable, ni absorbible y revalorizable.
6. 8 fines de semana “de calidad” (sábado más domingo) para las personas trabajadoras con cinco o más días de promedio anual de trabajo a la semana.
7. Trabajo domingos y festivos:
   1. 50% de los domingos o festivos de apertura comercial para las personas trabajadoras con más de tres días de promedio a la semana.
   2. 30% en centros en zonas de apertura generalizada.

8. Pago de domingos y festivos:
   1. Planificados: 60% sobre valor hora ordinaria + día de descanso.
   2. Sin planificar: 1, 40% sobre valor hora ordinaria.

9. Vacaciones:
   1. Periodo estival: 15 días de vacaciones, de los cuales, al menos diez días laborables continuados y los 5 días laborables restantes se disfrutarán en el citado período.
   2. Bolsa de vacaciones: 280€ con el abono proporcional al número de días que se disfruten a solicitud de la empresa fuera de dicho período.

10. Permisos retribuidos: iniciarán su cómputo y su disfrute en día hábil/laborable.

11. Accidentes y enfermedades:
    1. 1ª BAJA: 100% del salario bruto desde el primer día hasta los 12 meses.
    2. 2ª BAJA: 100% del salario base desde el 4º día hasta los 12 meses.