La negociación colectiva sigue siendo una de las partes más importantes del sindicalismo moderno basado en el diálogo y buen entendimiento que realiza la Confederación Sindical Independiente Fetico. Este principio de acuerdo alcanzado refleja importantes mejoras en las condiciones de las personas trabajadoras de Anjana Investments (Tiendas Aurgi y MotorTown)

Se tratará de un convenio de 5 años de vigencia (2023 - 2027), con equiparación salarial a tablas del convenio de Grandes Almacenes y con una subida salarial fija del 18% para toda la vigencia. Una jornada de 1.770 horas anuales que será efectiva desde el mes de julio de 2023, y se establecen además el abono del trabajo en domingos y festivos, la antigüedad desde enero de 2024 con los cuatrienios e importes de grandes almacenes (para todas las personas trabajadoras que tengan más de 3 años en la empresa a 1 de enero de 2023) y 1 día adicional de vacaciones.

A continuación se detallan los principales puntos a destacarse este acuerdo:

- Importe bruto de 750 euros, en concepto de atrasos, por persona trabajadora a jornada completa, de los cuales, 300 euros ya se han percibido como anticipo de convenio.

Los 450 euros restantes se pagarán como prima en dos tramos:

En la nómina de agosto de 2023: 300 euros brutos.

En la nómina de agosto 2024: 150 euros restantes.

- Subida salarial de un 18% distribuidos de la siguiente manera:

• 2023: 4,5%
• 2024: 4,5%
• 2025: 4%
• 2026: 3%
• 2027: garantía de subida del 2% y, en caso de que el convenio de Grandes Almacenes aplique una subida mayor, se abonaría la diferencia.

Adicionalmente, se pacta la garantía del incremento del 1% no consolidable vinculado al ICM en los ejercicios de 2025 y 2026.

- Ampliación de 1 día al año de vacaciones.

- Adecuación de las categorías profesionales.

- Prorrateo de pagas a elección de la persona trabajadora.

- Retribución variable sobre los principios de individualidad, objetividad, mediable y revisable enfocado a ventas y margen.

- Domingos y festivos con la regulación del Convenio Colectivo de Grande Almacenes, añadiendo un incremento desde la firma del convenio de:

• Hasta el 31/12/2024 del 20%
• Hasta el 31/12/2025 del 25%
• Hasta el 31/12/2026 del 30%
• A partir del 1 de enero de 2027 del 35%

Se creará una Comisión de Seguimiento del Convenio integrada por las partes firmantes para tratar temas de jornada y descansos, sistema de retribución variable y el sistema de evaluación de competencias para los ascensos de grupo profesional.