Firmado Convenio Colectivo del grupo de empresas ISRG
La negociación colectiva sigue siendo una de las áreas en las que el sindicalismo moderno de la Confederación Sindical Independiente Fetico pone en el foco, ya que la capacidad de negociación es una de las señas de identidad del sindicato para conseguir mejorar las condiciones laborales de las personas trabajadoras.Gracias al diálogo, se ha firmado el nuevo convenio del Grupo de empresas ISRG, que establece las nuevas condiciones laborales de las personas trabajadoras de las tiendas de las marcas Sprinter, Sport Zone, JD Sport y Bodytone.
El convenio tiene una vigencia de 3 años (2023-2025) e incluye una serie de mejoras importantes, como son: una media del 18% de incremento salarial en función de los grupos profesionales, con una cláusula de garantía de IPC, una jornada semanal de 39 horas en computo anual y el incremento del abono del trabajo en días festivos, entre otras.
A continuación se detallan aspectos importantes que recoge este nuevo convenio:
En cuanto al incremento salarial, la no absorción y compensación del “complemento por puesto” con un sistema proporcional durante la vigencia del convenio 50% 2023, 25% 2024 y 25%. 2025.
Incremento salarial de una media del 18% del salario bruto de la categoría de convenio, abonado durante la vigencia del convenio, siendo hasta un 10% de media para el año 2023, 4% para el año 2024 y 4% para el año 2025%.
Garantía del ipc real, se realizará una revisión del año 2024 y 2025, y en el caso de quedar por encima de ese 4% anual, se incrementará hasta un 0,75% más cada año.
Jornada
Jornada de 39 horas semanales de media anual, además de jornada especial los días 24 y 31 de diciembre cierre a las 19:00h.
Jornada distribuida en 5 días semanales y 2 de descanso, este nuevo sistema de trabajo requiere realizar pruebas piloto en las tiendas, por lo que su implantación se hará de forma progresiva. Siempre que cuenten con 4 personas de management activas.
Descanso
Se incrementa el descanso para las jornadas de 8 horas continuadas en 30 minutos de descanso como tiempo efectivo de trabajo.
Fines de semana de calidad
Se mantienen los 2 fines de semana de calidad para las tiendas con distribución de jornada de 6 días, hasta que entren en el sistema de 5+2.
Con el nuevo sistema de trabajo de 5+2 se incrementan automáticamente por la rotación en un mínimo de 5 fines de semana de calidad al año (tiendas con 4 perfiles de management), un mínimo de 6 fines de semana de calidad (tiendas con 5 perfiles de management).
El store manager y el assistant podrán incrementar los sábados de descanso anuales en un mínimo de 2 más (tiendas con 4 perfiles de management) y 4 más (tiendas con 5 perfiles de management), tras realizar las pruebas piloto.
Trabajo en festivos
Se incrementa el importe del abono del trabajo en festivos. GI/GII 86€ GIII: 103€ G IV: 103€
Nocturnidad
Se incrementará el abono en 2 €/hora trabajada en horario de 22:00h a 06:00h.
Licencias retribuidas
1 día para asuntos personales retribuido.
1 día retribuido y recuperable por fallecimiento de parientes de 3º grado (tío, sobrino).
Contratación
Se realizará un estudio por tienda para ampliar las bases contractuales a 20 horas mínimo, excepto los contratos de fines de semana (3 días).
Conciliación familiar
Excedencia especial de 15 días para los meses en los que no hay periodo escolar (julio y agosto), para el cuidado de hijos menores de 12 años. Dicha excedencia se solicitará en enero, no tendrá carácter retribuido, y computará a efectos de antigüedad.
La acumulación por lactancia será de 18 días naturales.
Descuento empleado
Se amplía el descuento en compras a un 25%
Uniformes
Se dotará a todas las personas trabajadoras de un uniforme completo (camiseta, sudadera y pantalón).
Formación
Se implantará en las tiendas la plataforma de idiomas.
Retribución flexible (flexoh)
Posibilidad de retribución flexible (seguro médico y guardería) siempre y cuando se cumplan los requisitos legales para el acceso.
Comisiones de trabajo
Creación y mantenimiento de las comisiones de: teletrabajo y trabajo itinerante (política de viajes).
Jubilación
Adecuación a la nueva edad legal de jubilación forzosa (68 años).
Fetico hace una valoración conjunta positiva de todos los aspectos tratados y conseguidos, puesto que se ha entrado a valorar y negociar cada uno de los temas de la plataforma inicial que planteó la parte social, y se han conseguido la gran mayoría de propuestas. Esto supone un gran adelanto y mejora para las personas trabajadoras de las empresas afectadas, en cuanto a materia salarial, jornada y conciliación familiar y laboral.