La Confederación Sindical Independiente Fetico como sindicato mayoritario en la mesa de negociación de Grandes Almacenes, junto a CCOO, Valorian  han firmado la mejor subida salarial de la historia del Convenio Colectivo de Grandes Almacenes.

Este incremento salarial se ha establecido en un 17% correspondiendo un 14% fijo + 3% pago único asegurado. Con lo que a finalización del convenio se habrá producido la siguiente evolución salarial:

Antonio Pérez, secretario general de Fetico y portavoz de la mesa social califica: “Este incremento pone a nuestro grupo de profesionales en un salario mínimo de 18.000 euros año al final del convenio, ese era nuestro objetivo y lo hemos conseguido”.

Además en el convenio se han recogido numerosas mejoras tales como:

- Aumento de un 29% la bolsa de vacaciones de 350 a 450 euros.

- Subida de un 40% la compensación de teletrabajo de 25 a 35 euros.

 - Aumentan las dietas con el salario.

SE TRABAJARÁN MENOS DOMINGOS Y FESTIVOS

El otro gran objeto de debate ha sido la reducción de domingos y festivos a trabajar, quedando de la siguiente manera:

- Hasta 15 domingos (inclusive) y festivos 50%, SE ELIMINA EL MINIMO DE 7 (si se abrían 10 y se trabajaban 7, ahora trabajarás 5).

- De 16 D y F hasta 25, SE BAJA DEL 45% AL 40% (si se abrían 16 y trabajabas 8, ahora trabajarás 7).

- De 25 D y F hasta apertura generalizada, SE BAJA DEL 34% AL 30% (si se abrían 40 y trabajabas 14, ahora trabajarás 12).

- Apertura generalizada, SE BAJA DE 23 A 22 domingos + 1 sábado libre.

MÁS CONCILIACIÓN

Se aumentan las libranzas en sábado + domingo de 6 a 9.

Se incrementan a 8 horas las destinadas al artículo 37 H2, para acompañar a urgencias a dependientes o mayores de 70 años.

MÁS FUTURO

Se podrá establecer un plan de pensiones de empleo.

Se compensa con 750 euros en los traslados a las mujeres víctimas de violencia de género.

Se crea un observatorio de desarrollo y evolución del sector para poder ir adaptando los retos del futuro en permanente revisión de datos y condiciones laborales, fomentando buenas prácticas y haciendo un sector mejor.

Se establece un compromiso del 90% de empleo indefinido y estable.