La mesa de negociación de la que es parte la Confederación Sindical Independiente Fetico ha llegado al siguiente acuerdo para la aplicación de los art. 40 y 41 del Estatuto de los Trabajadores a las personas trabajadoras de Uterqüe. Queremos destacar que el acuerdo trata de priorizar en todo momento el mantenimiento de empleo.

El acuerdo es el siguiente:

Se procederá a notificar a cada persona trabajadora su nuevo centro de trabajo y nuevas condiciones donde se garantiza los siguientes puntos:

1. Se garantiza el número de horas que reflejen en su contrato actual.
2. Se respetará las concreciones y reducciones por guarda legal.
3. Se priorizará tiendas de destino en el mismo municipio o máximo 30km de distancia de la tienda de origen, siempre que haya vacantes disponibles.
4. Respetar los siguientes criterios:

• Puestos de trabajo en las tiendas de Massimo Dutti en el mismo municipio que la tienda de origen.
• Puestos de trabajo en las tiendas del Grupo Inditex el mismo municipio de la tienda de origen.
• Puestos de trabajo en otras empresas del Grupo próximas a la tienda de origen, a menos de 30km.
• Puestos de trabajo en otras empresas del Grupo próximas a la tienda de origen. (centros logísticos, SS.CC…).

Tendrán prioridad los trabajadores/as que tengan a cargo familiares con discapacidad superior al 33%.

Movilidad geográfica sin cambio de residencia

Cuando el centro de destino este a más distancia de 25 km del centro de origen, pero no suponga un cambio de domicilio, la empresa abonará al trabajador 0.19€ por kilómetro a partir del km 26, con un máximo de 90€ mes.

Movilidad geográfica con cambio de residencia

Cuando el centro de destino este a más distancia de 25 km del centro de origen y suponga cambio de domicilio, se abonará una cantidad máxima de 3000€ para gastos y una licencia retribuida de cinco días para traslado de domicilio

Condiciones en caso de resolución del contrato

Solo para aquellas personas trabajadoras que sean trasladadas a una tienda de destino a más de 25km del centro de trabajo origen y/o que la modificación implique una pérdida de la responsabilidad a un puesto o función con perjuicio económico, se podrá acoger a Indemnización máxima por despido improcedente; 45/33 días por año de trabajo con un máximo de 24 mensualidades.

Para las demás personas trabajadoras que sientan que han sufrido una modificación de las condiciones de trabajo y quieran resolver su contrato, tendrá derecho a reclamar el despido objetivo con una indemnización de 20 días por año trabajado con un máximo de 9 mensualidades.

Todos/as los trabajadores/as desplazados a otros centros de trabajo tendrá un periodo de carencia y adaptación con la posibilidad de acogerse a la resolución del contrato antes del 31 de diciembre de 2022.

Ha sido una negociación muy dura pero valoramos de forma positiva el trabajo realizado ya que conseguimos mantener el empleo y las condiciones laborales tanto de la plantilla de Uterqüe como la de Massimo Dutti.