Tras una dura negociación en la que la unidad de acción sindical ha sido clave, se ha llegado a un Acuerdo el el procedimiento de ERTE de la empresa GrandVisión en el que se ha conseguido garantizar a las personas trabajadoras unas condiciones muy por encima de las que marca la ley y cuyo cumplimiento será revisado por una Comisión de Seguimiento creada para ello.
La Confederación Sindical Independiente Fetico como sindicato referente en la negociación de ERTES supone una garantía para las personas trabajadoras.

A continuación se detallan las principales medidas de este acuerdo.

• Duración: el inicio de las afectaciones al ERTE será el 22 de marzo de 2021, salvo las personas de adscripción voluntaria que se iniciará el 1 de abril.  La duración máxima del ERTE será hasta el 31 de diciembre de 2021.
• Complemento salarial: sobre la prestación por desempleo del SEPE, hasta los porcentajes del salario bruto mensual (excluidas pagas extraordinarias) que se detallan a continuación:

• Ventas hasta el 80% de las ventas de 2019:

– Salarios de hasta 1.500€, complemento hasta el 90% del salario.

– Salarios de 1.501€ a 2.000€, complemento hasta el 85% del salario, garantizándose un ingreso mínimo de 1.350€.

– Salarios de 2.001€ a 2.500€, complemento hasta el 80%, garantizándose un ingreso mínimo de 1.700€.

– Salarios de 2.501€ a 3.000€, complemento hasta el 75%, garantizándose un ingreso mínimo de 1.750€.

– Salarios de 3.001€ a 3.500€, complemento hasta el 75%, garantizándose un mínimo de 2.100€.

– Salarios a partir de 3.501€, complemento hasta el 75% garantizándose un mínimo de 2.450€.

• Ventas hasta el 90% de las ventas de 2019.

– Salarios de hasta 1.500€, complemento hasta el 95% del salario.

– Salarios de 1.501€ a 2.000€, complemento hasta el 90% del salario, garantizándose un ingreso mínimo de 1.425€

– Salarios de 2.001€ a 2.500€, complemento hasta el 85%, garantizándose un ingreso mínimo de 1.800€.

– Salarios de 2.501€ a 3.000€, complemento hasta el 80%, garantizándose un ingreso mínimo de 2.000€.

– Salarios de 3.001€ a 3.500€, complemento hasta el 80%, garantizándose in ingreso mínimo de 2.400€.

– Salarios a partir de 3.501€, complemento hasta el 80%, garantizándose un ingreso mínimo de 2.800€.

• Ventas hasta el 100% de lo vendido en 2019.

– Salarios de hasta 1.500€, complemento hasta el 100% del salario.

– Salarios de 1.501€ a 2.000€, complemento hasta el 95% del salario, garantizándose un ingreso mínimo de 1.500€.

– Salarios de 2.001 a 2.500€, complemento hasta el 90%, garantizándose un ingreso mínimo de 1.900€.

– Salarios de 2.501€ a 3.000€, complemento hasta el 90%, garantizándose un ingreso mínimo de 2.250€.

– Salarios de 3.001€ a 3.500€, complemento hasta el 90% garantizándose un ingreso mínimo de 2.700€.

– Salarios a partir de 3.501€, complemento hasta el 90%, garantizándose un ingreso mínimo de 3.150€.

• Alcanzando una facturación positiva sobre lo vendido en 2019, se percibiría en cada mes que esto suceda un complemento hasta el 100% del salario mensual.
• Vacaciones y Pagas extras se devengarán y abonaran de manera íntegra.
• Horarios, turnos de vacaciones y libranzas se respetarán los establecidos.
• Límite diario, la jornada mínima diaria será de 4 horas con opción de que se acumule siempre que no se afecte negativamente la organización del resto de jornadas y horarios del equipo.
• Preaviso mínimo en el caso de desafectación del ERTE de 48 horas y en los casos de guardas legales o situaciones asimiladas justificadas y documentadas el plazo será de 60 horas.
• Cobertura tiendas con el personal de cada centro de trabajo, salvo situaciones excepcionales en que se permita la movilidad como sucede sin estar en situación de ERTE.
• Afectación equitativa entre personas con las mismas condiciones (horarios, categoría, turnos,etc.).
• Voluntariedad de permanencia en el ERTE por situaciones personales justificadas, en la medida de lo posible.
• Pago completo del mes de marzo para ello se adelantará el cobro de la cantidad que corresponda de la paga extra de julio y se descontará esa cantidad en la percepción de la misma. Así mismo se da la opción de solicitar anticipos que serán devueltos antes del 31-12-2021.
• Domingos/Festivos, se mantendrá la voluntariedad en los centros en que sean voluntarios, y se respetará la planificación establecida en el resto. En los centros en los que los festivos tienen consideración distinta a los domingos, y son de prestación voluntaria, se respetará esta condición, debiendo ser cubiertos exclusivamente por personal voluntario y desafectado al 100%, por lo que si alguien quiere trabajarlos voluntariamente deberá quedar desafectado en esa semana.
• Mantenimiento del empleo, con compromiso por parte de la empresa de no realizar despidos colectivos por causas económicas, organizativas o productivas durante los 7 meses siguientes a la finalización de este ERTE.
• Comisión de seguimiento formada por un miembro de cada uno de los sindicatos que se reunirá con la empresa cada 30 días o siempre que lo solicite alguna de las partes para recibir información sobre la evolución del ERTE y comprobar la correcta aplicación del acuerdo así como detectar posibles incidencias.

Este acuerdo se ha conseguido tras una dura negociación en la que la unidad de acción sindical de los cuatro sindicatos que conformaban la mesa negociadora ha sido clave para garantizar a las personas trabajadoras de GrandVisión unas condiciones en el ERTE muy por encima de las que marca la ley, y cuyo estricto cumplimiento será revisado por parte de la Comisión de Seguimiento.