La Confederación Sindicial Independiente Fetico informa de la prórroga que el Gobierno ha hecho del Plan MeCuida permitiendo flexibilizar la jornada laboral

El plan MeCuida te permite solicitar, modificaciones, adaptaciones o reducciones   respecto de tu  jornada e incluso respecto a la  forma de realizarla, siempre que puedas acreditar deber de cuidado y concurran circunstancias excepcionales vinculadas con las actuaciones necesarias para evitar la transmisión del Covid 19.

Las personas que pueden solicitar estas adaptaciones son trabajadores/as  que bajo esas circunstancias excepcionales, acrediten un deber de cuidado respecto de su cónyuge o pareja de hecho, así como respecto a sus familiares hasta el segundo grado de consanguinidad, con independencia de que estos desempeñen o no actividad retribuida. Esta  solicitud deberá ser comunicada a la empresa con 24 horas de antelación.

Las circunstancias excepcionales bajo las que se pueden solicitar dichas medidas son las siguientes:

-Cuando sea necesaria la presencia del trabajador/a para la atención del cónyuge o pareja de hecho y familiares hasta segundo grado de consanguinidad que por razones de edad, enfermedad o discapacidad necesiten del cuidado personal y directo como consecuencia inmediata  del Covid 19.

-Cuando la necesidad de deber de cuidado aparezca como consecuencia del cierre de centros educativos  por decisiones adoptadas por las autoridades gubernativas relacionadas con el Covid 19.

-Cuando la persona que hasta ahora se hubiera encargado del cuidado directo de estas personas, no pudiera seguir haciéndolo por causas justificadas relacionadas con el Covid 19.

Respecto a la concreción inicial de la jornada, corresponderá al trabajador/a tanto respecto a su alcance como a su contenido, siempre y cuando esté justificada, sea razonable y proporcionada en atención a las necesidades concretas de cuidado por circunstancias excepcionales relacionadas con el Covid 19.

El trabajador/a podrá solicitar diferentes modificaciones:

• Reducción de jornada de hasta el 100%.
• Cambio de turno.
• Cambio de funciones.
• Horario Flexible.
• Jornada continuada o partida.
• Cambio en la forma de prestación (teletrabajo)
• Cualquier otro cambio que pudiera implantarse de forma razonable y proporcionada.

Las modificaciones o reducciones de jornada que impliquen una disminución  de jornada y que se produzcan como consecuencia de este plan MeCuida  llevarán aparejada la reducción proporcional en el salario del trabajador/a.

Los trabajadores/as que se encuentren disfrutando ya una reducción, podrán renunciar temporalmente a esta reducción o podrán optar a que se modifiquen los términos de su disfrute. Siempre que concurran las circunstancias excepcionales anteriormente mencionadas, y siempre que la nueva concreción, no solo responda a las necesidades concretas de cuidado, sino también a las necesidades organizativas de la empresa. La duración de esta modificación especial, estará vinculada a la duración del periodo de crisis sanitaria.

En el caso en el que no se llegue a un acuerdo entre la empresa y el trabajador/a, este podrá acudir a la jurisdicción social para resolver los posibles conflictos que pudieran producirse. La vigencia del plan MeCuida se encuentra actualmente prorrogada hasta el 31 de enero de 2021.