La Confederación Sindical Independiente Fetico sigue trabajando por conseguir la igualdad en las empresas en las que tenemos representación. El día 23 de junio se ha firmado el I Plan de Igualdad en Financiera El Corte Inglés FECISA, siendo un paso importante para todas las personas trabajadoras de la empresa. En el texto definitivo, han sido incluidas la mayoría de propuestas de Objetivo Específico y medidas aportadas por Fetico para promover y garantizar la Igualdad de Oportunidades entre mujeres y hombres.

SELECCIÓN Y CONTRATACIÓN

• Medidas de acción positiva.
• No se utilizarán términos sexistas en la denominación, descripción y requisitos de acceso de las ofertas de empleo.
• Curriculum ciego en los procesos de selección derivados de entidades externas.
• Incorporar los principios básicos de Igualdad de Oportunidades.

FORMACIÓN

• Sensibilizar y formar en igualdad de trato de Oportunidades a la plantilla en general y, especialmente al personal relacionado con la Organización de la empresa.
• Informar a la plantilla de los cursos formativos.
• Formación específica sobre la prevención del acoso en la Empresa.
• Acciones formativas concretas que posibiliten el ascenso del sexo subrepresentado a puestos en los que exista infrarrepresentación.

PROMOCIÓN

• Publicidad de los puestos vacantes a toda la plantilla, con los requisitos y condiciones necesarios para desempeño del puesto.
• Creación de una herramienta informática que permita el acceso y actualización de la cualificación experiencia y perfil de competencias que facilite el aprovechamiento del potencial de personal interno.
• Tendrán preferencia el sexo infrarrepresentado en el ascenso o puestos o grupos profesionales en los que estén subrepresentados.

CONCILIACIÓN

• Permiso retribuido de 2 días anual para las trabajadoras en tratamiento de técnicas de reproducción asistida puedan asistir a las consultas o acompañar a su cónyuge o pareja de hecho.
• Permiso retribuido de hasta 3 días al año, para los progenitores o tutores menores de 12 años con enfermedades graves o crónicas.
• Parejas de hecho debidamente acreditadas y registradas, tendrán la misma equiparación que un matrimonio, lo que incluye el permiso retribuido de 15 días.
• Motivos de conciliación la persona podrá ausentarse (autorizada, recuperando tiempo de trabajo) para acompañamiento a tratamiento médico de quimioterapia y/o radioterapia, enfermedades graves o crónicas.
• Traslados por cuidado de familiares hasta segundo grado, que no puedan valerse por sí mismos, atender situaciones parentales relacionadas con el régimen de visitas de hijas/os para padres madres separados.

VIOLENCIA DE GÉNERO

• Licencia retribuida, por el tiempo necesario para los trámites motivados por la situación de violencia de género.
• Permiso retribuido de 4 días en caso de cambio de domicilio, hijos/as menores de edad o con discapacidad.
• La empresa facilitará siempre que sea posible, algún tipo de oportunidad laboral para los hijos/as mayores de edad de las trabajadores víctima de violencia de género.

RETRIBUCIÓN

• Garantizar la Igualdad retributiva entre hombres y mujeres por el desempeño de trabajos de igual valor.
• En caso de detectar desigualdades se tomarán las medidas correctoras.