Esta semana se ha celebrado una nueva reunión dentro del marco de negociación del Convenio Colectivo de las empresas dedicadas a los servicios de campo de reposición y servicios de marketing operacional. Esta reunión, que reúne a los agentes sociales y a la representación empresarial, ha permitido debatir y avanzar en diversos puntos clave que estaban pendientes desde el último encuentro.

Licencias retribuidas y propuesta de licencia no retribuida: Uno de los temas centrales ha sido el debate en torno a las licencias retribuidas y la propuesta de la licencia no retribuida de 30 días, planteada por la parte social. La patronal ha comunicado su intención de trabajar en una redacción alternativa para esta medida, buscando una solución que no implique la suspensión del contrato. La propuesta inicial había sido rechazada anteriormente por la parte social, evidenciando la necesidad de alcanzar un consenso que contemple las necesidades de todas las partes implicadas.

Regulación de los fijos discontinuos: Otro de los puntos tratados, aunque aún sin resolución definitiva, es la regulación de los fijos discontinuos, un aspecto clave para garantizar los derechos de este colectivo. Se discutieron cuestiones relacionadas tanto con la antigüedad en los casos de subrogación como con las condiciones de llamamiento. Este es un tema de vital importancia para garantizar la estabilidad laboral y condiciones equitativas para las personas trabajadoras en este régimen contractual. La patronal se ha comprometido a presentar una nueva propuesta en la próxima reunión.

Protocolo LGTBI: En el marco de este convenio, los sindicatos participantes, UGT, CCOO y Fetico, hemos reafirmado nuestro compromiso con la inclusión y la igualdad en el ámbito laboral. En esta línea, se ha acordado remitir una propuesta conjunta para la implementación de un protocolo LGTBI antes de la próxima reunión. Esta medida subraya nuestro compromiso con la creación de espacios laborales seguros, diversos y respetuosos para todas las personas trabajadoras.

Próximos pasos: Finalmente, las partes han acordado emplazarse para una nueva reunión que tendrá lugar el próximo 12 de febrero de 2025. Durante este encuentro, se espera que ambas partes presenten propuestas concretas que permitan avanzar en las negociaciones y lograr acuerdos que reflejen las necesidades del sector y de las personas trabajadoras.

Desde Fetico seguiremos trabajando intensamente en esta negociación para garantizar que este convenio colectivo sea un marco que refuerce los derechos laborales, impulse la igualdad y promueva condiciones laborales justas. Continuaremos informando puntualmente sobre cada paso de este proceso y reafirmamos nuestro compromiso con todas las personas trabajadoras del sector.

Fetico, unidos por un modelo de representación que defiende y transforma el mundo laboral.