Hoy, 29 de noviembre de 2024, se ha publicado en el BOE el RD-ley 8/2024, de 28 de noviembre (entra en vigor mañana, 30 de noviembre). Entre otras medidas, incluye medidas laborales como el nuevo permiso climático:

1) Nuevo permiso retribuido por razones climatológicas: Se añade una nueva letra g) al artículo 37.3 del ET, que permite hasta cuatro días de permiso retribuido por imposibilidad de acceder al centro de trabajo o transitar debido a prohibiciones o riesgos graves e inminentes por fenómenos meteorológicos adversos. Este permiso podrá prolongarse bajo ciertas condiciones, incluyendo la posibilidad de aplicar suspensiones de contrato o reducciones de jornada por fuerza mayor.

2) Teletrabajo por razones climatológicas. La empresa podrá establecer el trabajo a distancia, siempre que sea compatible con la naturaleza de la prestación laboral y se cumplan las obligaciones legales en materia de medios y herramientas, conforme a la Ley 10/2021 de trabajo a distancia.

3) Más protección ante catástrofes:

• Las empresas deberán informar a la representación legal de los trabajadores sobre las medidas previstas ante alertas por catástrofes.
• La negociación colectiva deberá incluir protocolos de prevención de riesgos específicos frente a fenómenos meteorológicos adversos 

Desde Fetico, nuestro principal objetivo es la defensa de los derechos laborales de todas las personas trabajadoras.

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