Después de largas y complejas negociaciones, Fetico ha logrado un acuerdo significativo en el ERE planteado por MásOrange, superando muchas de las condiciones impuestas inicialmente por la empresa. Esta mejora incluye dos enfoques principales: jubilaciones anticipadas y extinciones de contrato voluntarias, ambas ofreciendo condiciones competitivas y beneficiosas para los trabajadores afectados.

Jubilaciones anticipadas: Se ha pactado que los empleados desde los 56 años (nacidos en 1968) podrán acogerse a jubilaciones anticipadas, con una compensación del 80% del salario regulador. Este salario incluye el salario base, los complementos, las condiciones sociales y el 50% de las variables. Aunque la edad de adscripción se asemeja a la pactada en el ERE de Telefónica, Fetico logró superar las cifras de inclusión de variables y porcentuales de este acuerdo anterior. Uno de los puntos destacados de este logro es que las cantidades no están topadas, como la empresa pretendía inicialmente, lo que significa un avance importante para los trabajadores que opten por esta vía.

Extinciones de contrato: Este fue el punto más complicado de la negociación, ya que la empresa se mostraba reacia a ofrecer cantidades superiores a las acordadas en el ERE de Vodafone. Sin embargo, Fetico consiguió una mejora en estas condiciones: 47 días por año trabajado (hasta 2012) y 33 días (a partir de 2012), además de una prima de voluntariedad de 3.000, 6.000 y 15.000 euros según la antigüedad del empleado. Esto coloca la compensación entre 50 y 60 días de indemnización, superando los estándares del sector. Asimismo, se ha eliminado la cláusula de no competencia, lo que permite a los empleados que opten por la extinción de contrato buscar empleo en otras empresas del sector sin restricciones, una ventaja competitiva considerable respecto a otros EREs como el de Vodafone.

Este acuerdo, que sitúa las condiciones por encima del ERE de Vodafone y se acerca a las referencias de Telefónica, es un gran logro para Fetico, que ha priorizado en todo momento la protección de los trabajadores ante una empresa muy dura en la negociación. Pese a los intentos de otros sindicatos de desacreditar la labor de Fetico, el sindicato ha demostrado su compromiso con la defensa de los derechos laborales y ha mantenido un enfoque constructivo en todo el proceso.

A pesar de los ataques recibidos por parte de CCOO, que no suscribió el acuerdo y cuya consulta a la plantilla contó con un respaldo mínimo, Fetico ha sido firme en su objetivo de mejorar las condiciones de los trabajadores sin caer en demagogias. Ha priorizado el diálogo y ha evitado la confrontación innecesaria, logrando así beneficios tangibles para los empleados de MásOrange.

Este acuerdo, aunque no es comparable al anterior ERE, ha sido recibido con satisfacción por Fetico, que confía en que el 100% de las vacantes se cubran con personas voluntarias debido a las atractivas condiciones pactadas. Fetico se enorgullece de haber evitado las medidas más restrictivas que la empresa intentaba imponer y de haber logrado condiciones que permiten a los trabajadores optar por una jubilación anticipada o continuar sus carreras en otras empresas con compensaciones justas. 

En resumen, Fetico sigue demostrando su capacidad para negociar en escenarios complejos, ofreciendo resultados concretos y beneficiosos para sus representados, consolidándose como uno de los sindicatos más influyentes y en crecimiento del sector privado en España.