Después de días de intensa negociación, se ha llegado a un acuerdo entre la empresa y la parte social en el que se han conseguido avances y mejoras para las personas trabajadoras:

• VIGENCIA CONVENIO: 3 AÑOS (2024-2026)
• INCREMENTO SALARIAL:

Se recupera la diferencia entre Grupos Profesionales lo que supone un incremento en 2024 de casi el 10% respecto a las tablas del convenio 2023, y se establece un incremento del 3% para el año 2025 y de un 2% para el año 2026.

Las personas trabajadoras del Grupo IV, desde la publicación en el BOE o como máximo desde el 1 de octubre de 2024, percibirán un complemento hasta alcanzar los 16.000€ en la tabla de 2024. Dicho complemento, que no tendrá carácter retroactivo ni será consolidable, se percibirá mensualmente en la parte que corresponda hasta el 31 de diciembre de 2024.

• INCREMENTO AL 130% EL VALOR DE LA HORA EXTRA a partir del 1 de enero de 2025
• INCREMENTO DE LA BOLSA DE VACACIONES A 21€/día desde el 1 de enero de 2025
• LICENCIAS RETRIBUIDAS: Se van a realizar las adaptaciones legislativas y se amplía el acompañamiento para asistencia médica en consultorio a familiares de primer grado dependientes o mayores de 70 años.
• PERMISOS NO RETRIBUIDOS: Se rebaja de 3 a 2 años de servicio para solicitar la licencia sin sueldo.
• COMISIÓN NEGOCIADORA PERMANENTE: Para tratar todas aquellas cuestiones relacionadas con el tiempo de trabajo(jornada anual, domingos y festivos, etc.) y otras pendientes de posibles cambios legislativos.

La Confederación sindical independiente Fetico continuará trabajando para conseguir mejoras en las condiciones laborales y sociales de las personas trabajadoras de Supercor.