El día de ayer, la parte social y la empresa alcanzaron un significativo acuerdo que representa un gran avance para las personas trabajadoras en McDonald's. Este acuerdo, que entrará en vigor en el año 2025, da cumplimiento al artículo 14 del Convenio Colectivo Sectorial Estatal de Marcas de Restauración y regula el protocolo de vacaciones anuales y compensación de festivos trabajados.

Aspectos Clave del Acuerdo:

1. Planificación de Vacaciones y Compensación de Festivos: Las personas trabajadoras dispondrán de un total de 51 días (31 días de vacaciones y 20 días por compensación de festivos). Este número significativo de días permitirá a los empleados disfrutar de un tiempo de descanso adecuado y necesario.

2. Acumulación de Días: En los casos en los que no se puedan completar semanas enteras con los días disponibles, los días restantes podrán ser acumulados de manera continuada o separada, ya sea agrupando los días o disfrutándolos individualmente.

3. Periodo de Disfrute: Las personas trabajadoras tendrán la opción de decidir el disfrute de dos semanas entre el 1 de junio y el 30 de septiembre, pudiendo elegir si desean tomarlas de manera separada o continuada.

4. Planificación Provisional y Definitiva: La planificación provisional se publicará en la primera semana de diciembre del año anterior, dando paso a un periodo de consenso de 7 días, en el que, de ser necesario, se procederá a un sorteo. En la tercera semana del mismo mes, se expondrá de forma oficial la planificación definitiva de vacaciones y compensación de festivos trabajados.

5. Inalterabilidad de la Planificación: Una vez establecida, la planificación no podrá ser alterada salvo acuerdo entre ambas partes, con la correspondiente información a la RLT (Representación Legal de los Trabajadores).

6. Excepciones y Prórrogas: De manera excepcional y por razones atribuibles a la empresa, si alguna persona trabajadora no puede disfrutar de la totalidad de sus vacaciones dentro del año natural, se podrá acordar su disfrute efectivo hasta el 31 de enero del año siguiente.

Los compañeros y compañeras de Fetico están siempre a disposición de los trabajadores para aclarar cualquier duda sobre estas mejoras y el resto de las condiciones del nuevo protocolo. Este acuerdo demuestra el continuo esfuerzo de Fetico por mejorar las condiciones laborales y garantizar que los derechos de las personas trabajadoras sean respetados y ampliados.

¡Juntos, seguimos avanzando hacia un futuro laboral mejor!