Ayer 19 de junio de 2024 se celebró la cuarta reunión del periodo de consultas de la negociación del Expediente de Regulación de Empleo (ERE) concursal de la empresa Poly Juguetes. En esta sesión, se discutieron aspectos críticos relacionados con el futuro de los empleados y la situación financiera de la empresa.

Durante la reunión, la empresa comunicó que se han producido tres nuevas bajas voluntarias, lo que eleva el total de personas afectadas a 170 a fecha del 30 de junio de 2024. Esta actualización es crucial para comprender el alcance del ERE y su impacto en la plantilla de Poly Juguetes.

La empresa remitió la documentación solicitada en la reunión anterior, que ahora está pendiente de revisión por parte de los asesores económicos de cada sindicato. Esta revisión es fundamental para asegurar que todos los aspectos financieros y legales se aborden de manera adecuada.

En cuanto a la subasta de activos en la web de la administración concursal, actualmente hay 24 usuarios registrados interesados en la unidad productiva, que incluye mercancías, mobiliario y equipos informáticos. De estos, dos han firmado el compromiso de confidencialidad, permitiéndoles acceder a la información completa de los lotes de la subasta. Este proceso es vital para maximizar los ingresos de la liquidación de activos.

La Representación Legal de los Trabajadores (RLT) presentó una propuesta indemnizatoria basada en la indemnización prevista legalmente para el despido improcedente. La propuesta consiste en:

• 45 días de salario por año de servicio hasta 2012, con un máximo de 42 mensualidades.
• 33 días de salario por año de servicio desde 2012, con un límite de 24 mensualidades.

La RLT justifica esta propuesta en base a varios factores:

1. Ausencia de Culpabilidad de la Plantilla: La plantilla no es responsable de la situación financiera de la empresa, siendo la matriz la responsable.
2. Ahorro en Medidas Sociales: Al tratarse de un ERE concursal sin medidas sociales de acompañamiento (como planes de recolocación o convenios con la Seguridad Social para mayores de 55 años), se supone un ahorro para la empresa, que debería destinarse a las indemnizaciones.
3. Restricciones de Venta: La empresa ha enfrentado restricciones de venta ya conocidas (licencias prohibidas, domingos, campañas especiales).
4. Problemas Logísticos: La logística gestionada desde el Reino Unido ha presentado problemas significativos debido al Brexit, aranceles y aduanas.

La administración concursal y la RLT se han comprometido a obtener más información para determinar el perjuicio económico que ha llevado a la actual situación financiera de la empresa. Además, la RLT ha planteado la necesidad de una reunión extra para el próximo lunes 24 de junio, con el objetivo de seguir avanzando en las negociaciones y asegurar que se protejan los derechos e intereses de los trabajadores afectados.

Seguiremos informando sobre los desarrollos de este proceso y las decisiones que se tomen en las próximas reuniones.