Desde el inicio de las negociaciones, la parte social ha trabajado en una plataforma conjunta donde Fetico ha jugado un papel esencial al plantear y defender diversas propuestas y aportaciones que, junto con las del resto de los sindicatos, han dado forma al acuerdo final. Entre las principales medidas acordadas se destacan las siguientes:

En primer lugar, se ha logrado una reducción del 20,60% del número inicial de afectados, estableciendo un máximo de 674 personas. Asimismo, ciertos colectivos han sido exentos del ERE, incluyendo niveles N1 y N2, el departamento de ciberseguridad, el departamento jurídico, el personal del NOC y los mayores de 50 años.

El área de TV mantendrá sus condiciones actuales y será subrogada a otra sociedad del grupo Avatel. Además, se ha establecido un periodo de adscripciones voluntarias incentivado con una prima de 1200 euros, con derecho a veto por parte de la empresa. Las indemnizaciones para los voluntarios/as serán de 35 días por año trabajado, con un máximo de 24 mensualidades. En caso de que el número de inscripciones supere el número de amortizaciones, se priorizará según el orden de solicitud.

Para las salidas forzosas, la indemnización ha sido fijada en 33 días por año trabajado, con un máximo de 24 mensualidades. Se ha logrado la retirada de las medidas de movilidad geográfica y modificación sustancial colectiva. Además, se ha garantizado el mantenimiento y compromiso de empleo, con la empresa comprometiéndose a no realizar despidos colectivos sin acuerdo hasta el 31 de diciembre de 2025.

También se ha reconocido la exclusión de ciertos colectivos de la adscripción forzosa. Estos incluyen a embarazadas comunicadas antes del 13 de mayo, personas trabajadoras con familiares a cargo con una discapacidad igual o superior al 65%, personas en permiso de paternidad, maternidad y lactancia comunicadas antes del 13 de mayo, víctimas de violencia de género y personas con descendientes o acogidos a su cargo con enfermedades recogidas en el Real Decreto 1148/2011. Además, se ha aclarado que estar en reducción o adaptación de jornada por guarda legal no será causa de exclusión, siempre que guarde una proporción razonable con el porcentaje de afectados global de la empresa.

Fetico, como segunda fuerza en la mesa negociadora, ha trabajado incansablemente desde el inicio de las negociaciones para proponer medidas que reduzcan el impacto de este ERE y garanticen la viabilidad y las condiciones de trabajo tanto para los que dejarán la empresa como para los que continuarán en Avatel Telecom. Como parte de la Comisión de Seguimiento, Fetico permanecerá vigilante para asegurar el estricto cumplimiento de todas y cada una de las medidas acordadas.

Seguiremos informando sobre los avances en este proceso y mantendremos nuestro compromiso con la defensa de los derechos de todas las personas trabajadoras afectadas.