La Confederación Sindical Independiente Fetico se complace en anunciar el acuerdo alcanzado en el proceso de traslado colectivo de las personas trabajadoras de ID Logistic en Alcalá de Henares (Madrid) a las nuevas instalaciones en Illescas. Este acuerdo representa un importante avance en la protección de los derechos y condiciones laborales de los empleados/as afectados por este cambio.

Para aquellas personas trabajadoras que decidan trasladarse a Illescas, se han implementado una serie de medidas para asegurar que sus condiciones laborales se mantengan o incluso mejoren. En primer lugar, se conservarán los salarios actuales conforme al Convenio de Madrid, así como la categoría profesional, la antigüedad y el tipo de contrato de los empleados. Además, seguirán disfrutando del tiempo de bocadillo retribuido, y las horas extras se pagarán a una tarifa superior a la del Convenio de Madrid, concretamente a 16€/hora. También se establece un plus de 3,73€/hora por trabajo nocturno, nuevamente por encima del convenio vigente. Para facilitar la adaptación, se garantizará un periodo de adaptación de 4 meses desde el traslado efectivo, con la seguridad de que no serán despedidos por causas ETOP durante este tiempo.

En el caso de que las personas trabajadoras opten por cambiar su residencia, se han acordado varias compensaciones. Estos empleados/as recibirán un pago único de 600€ para cubrir los gastos de mudanza, así como cuatro mensualidades de salario bruto con todos los complementos incluidos. También se ha dispuesto un pago único de 500€ para asistencia con los gastos de vivienda. Además, se otorgarán 3 días adicionales de permiso (1 día por la mudanza y 2 días adicionales en los primeros 2 meses) y un complemento de 100€ mensuales durante los primeros 12 meses.

Para aquellos/as que decidan no cambiar de residencia, se ha acordado un complemento de 100€ mensuales durante los primeros 12 meses del traslado efectivo, proporcionando así un apoyo adicional durante la transición.

Para las personas trabajadoras que opten por la extinción de su contrato, se ha negociado una indemnización de 27 días por año trabajado, con un máximo de 12 mensualidades. Además, se reconocerá la antigüedad adquirida durante el tiempo trabajado a través de Empresas de Trabajo Temporal (ETT). Asimismo, se creará una bolsa de empleo en el Corredor del Henares para facilitar la reinserción laboral de los afectados/as y se proporcionará una carta de recomendación a los empleados/as que lo soliciten.

Este acuerdo refleja el compromiso de Fetico con la defensa de los derechos laborales y la mejora constante de las condiciones de trabajo. Agradecemos la colaboración y el esfuerzo de todas las partes involucradas en la negociación para alcanzar este resultado positivo. Seguiremos trabajando arduamente para asegurar el bienestar de todos los trabajadores y trabajadoras en cada paso de este proceso.