La semana pasada se llevó a cabo una nueva reunión de la Mesa Negociadora respecto a la modificación sustancial de incentivos, iniciada por la empresa el pasado 18 de marzo. En esta última reunión, se acordó una prórroga de la mesa de negociación hasta el próximo 6 de mayo de 2024, como período de reflexión previo al cierre final del acuerdo.

Propuesta insuficiente por parte de la empresa: Rechazo de la mayoría de la parte social

La propuesta presentada por la mayoría de la parte social fue respondida por la empresa con una contrapropuesta considerada como insuficiente. A continuación, se detallan las principales discrepancias entre ambas partes:

• Sistema Mixto de Incentivos: La parte social propuso un enfoque grupal seguido de un sistema individual para incentivos, pero la empresa lo rechazó.

• Devengo de Comisiones: Se planteó que las comisiones se basen en las ventas del año anterior, pero la empresa no aceptó.

• Reducción en la Horquilla de Presupuestos: La propuesta buscaba establecer un rango más estrecho para los presupuestos, pero la empresa sugirió un margen más amplio.

• Personal de Taller: Se propuso que el personal de taller comisione según el rendimiento de la tienda, pero la empresa propuso un pago fijo más comisión.

• "Piedra" de los Store Manager: La parte social quería mantener la "piedra" de los Store Manager por más tiempo, pero la empresa prefirió una transición más rápida al nuevo sistema.

• Eliminación de Clústeres: Se propuso la eliminación de clústeres para simplificar la estructura, pero la empresa sugirió unificarlos en uno solo.

• Evaluación de Riesgos Psicosociales: Aún no se ha resuelto cómo integrar esta evaluación en el sistema de incentivos.

• Consideraciones ante Ausencias: Se está discutiendo cómo manejar las ausencias por diversas razones, como incapacidad temporal, permisos y formación.

Prórroga de la negociación hasta el 6 de mayo

Ante la negativa de la mayoría de la parte social a aceptar la contrapropuesta empresarial, se acordó extender el plazo de negociación hasta el 6 de mayo. El objetivo es seguir buscando puntos de acuerdo que satisfagan a ambas partes y evitar recurrir a la vía jurídica.

Lamentable elección del artículo 41 por parte de la Empresa

Fetico lamenta la elección del artículo 41 por parte de la Empresa, donde los tiempos son limitados en un asunto de gran importancia como el sistema de incentivos. Se considera una oportunidad perdida para consensuar un sistema adecuado con la parte social, basado en el conocimiento directo de las personas que trabajan en las tiendas.

Para más información, se recomienda consultar a los representantes en el centro de trabajo correspondiente. Fetico continuará informando sobre los avances en esta negociación.