En un encuentro destacado en el ámbito empresarial y laboral, ayer tuvieron lugar las jornadas formativas organizadas por la Confederación Española de Organizaciones Empresariales (CEOE), donde se abordó el tema del "Sistema Híbrido de Representación Colectiva en España: Cómo y Porqué". La jornada se destacó por la presencia de distinguidos expertos que ofrecieron análisis exhaustivos y perspectivas valiosas sobre este tema crucial para el panorama laboral actual.

El evento comenzó con una ponencia magistral a cargo de Don Ángel Antonio Blasco Pellicer, Magistrado de la Sala IV del Tribunal Supremo y catedrático de Derecho del Trabajo y la Seguridad Social en la Universidad de Valencia. Blasco Pellicer llevó a cabo un análisis detallado y esclarecedor de los diferentes sistemas de representación colectiva en España, proporcionando una base sólida para comprender la complejidad y la importancia de este tema.

Continuando con la jornada, Don Manuel María de los Mozos Iglesias, socio director de ARINSA, tomó la palabra para ofrecer una visión comparativa de los sistemas de representación legal de los trabajadores en Europa, Iberoamérica y Estados Unidos. Su análisis meticuloso destacó las diferencias y similitudes entre estos modelos, proporcionando una perspectiva global y enriquecedora.

Finalmente, el cierre de las jornadas estuvo a cargo de Don Antonio Pérez Rodríguez, Secretario General de Fetico, quien abordó el papel de los sindicatos en el siglo XXI en España. Pérez Rodríguez enfatizó la importancia del diálogo social como piedra angular para la resolución de conflictos y la promoción de condiciones laborales justas y equitativas en el país.

Una de las observaciones más llamativas de Pérez Rodríguez fue la comparación entre la normativa sindical española y la francesa, señalando diferencias significativas que indican la necesidad apremiante de actualizar el sistema sindical español. En un mundo donde la realidad laboral evoluciona a un ritmo vertiginoso, Pérez argumentó que la negociación colectiva debe estar en sintonía con estos cambios para brindar respuestas efectivas a las necesidades cambiantes de los trabajadores.