Ayer se llevó a cabo la segunda reunión de negociación del nuevo sistema de incentivos en el Grupo Gran Visión. Como parte esencial de la mesa negociadora, Fetico ha transmitido los puntos críticos que consideramos imprescindibles modificar en el sistema de incentivos propuesto por la empresa.

Nuestro enfoque principal se centra en la necesidad de establecer de manera clara y definida la fijación de los objetivos para cada tienda por parte de la empresa. Consideramos fundamental que este sistema sea transparente, con metas realistas y alcanzables para todas las personas trabajadoras, y que estos objetivos se planteen de forma anual en lugar de mensual.

Además, hemos expresado la importancia de abordar diversas situaciones, como la definición de incentivos para los ópticos, el tratamiento de ausencias médicas o vacaciones en relación con los incentivos, y cómo el sistema afecta a aquellos que trabajan en múltiples tiendas durante un mes, entre otros aspectos.

Es alentador destacar que hemos coincidido con todos los representantes en los puntos a mejorar dentro del nuevo sistema, lo que sin duda facilitará el proceso de negociación.

La empresa se ha comprometido a proporcionar la documentación solicitada para el miércoles, y continuaremos trabajando en la próxima reunión programada para el viernes 19 de abril.

Mantendremos informados a nuestros afiliados/as en todo momento sobre los avances y resultados de estas negociaciones. Seguimos comprometidos en trabajar por condiciones laborales más justas y equitativas para todas las personas trabajadoras del Grupo Gran Visión.