En un gesto de firme compromiso con la justicia laboral, Fetico ha anunciado su posición en las negociaciones del convenio colectivo en Daimiel. Con una postura resuelta y enfocada en garantizar condiciones laborales equitativas, Fetico ha presentado una propuesta integral que busca corregir desigualdades y asegurar un trato justo para todas las personas trabajadoras del centro.

En el centro de esta propuesta se encuentra la adecuación salarial, que no solo aboga por una aplicación retroactiva desde enero de 2023, sino que también subraya la importancia de reconocer y compensar los cambios operados en los conceptos salariales. Este punto es crucial para garantizar que las trabajadoras y trabajadores reciban una compensación justa por su labor.

Además, Fetico propone incrementos salariales reales y efectivos para los años 2024 y 2025, renunciando expresamente a la compensación y absorción. Esta medida busca asegurar que las personas trabajadoras no vean disminuido su poder adquisitivo y que puedan enfrentar los desafíos económicos con mayor seguridad.

La defensa del mantenimiento de beneficios también ocupa un lugar destacado en la propuesta de Fetico, con especial énfasis en la paga anual no consolidable y el respeto al artículo 14 del convenio colectivo, que son pilares fundamentales para la estabilidad financiera.

En cuanto a la jornada laboral y la gestión de horas, Fetico ha presentado una propuesta detallada que busca conciliar las necesidades operativas con el bienestar de las personas trabajadoras. Se proponen medidas específicas para garantizar una distribución equitativa del tiempo de trabajo y una gestión justa de la bolsa de horas.

Por último, Fetico ha planteado una serie de complementos salariales y funcionales que reconocen la responsabilidad y la especialización en ciertos puestos de trabajo, asegurando así una remuneración acorde con las tareas desempeñadas.

Ante estas propuestas, Fetico ha dejado claro que no firmará el convenio colectivo si no se cumplen sus peticiones. La próxima reunión, prevista para el 18 de marzo de 2024, será crucial para avanzar en estas negociaciones y garantizar un acuerdo justo y equitativo para todos las personas trabajadoras de Daimiel.