La Confederación Sindical Independiente Fetico, representada por Miguel Amaya, Vicesecretario General de Fetico y Secretario Adjunto del Comité Europeo de Carrefour, ha tenido una destacada participación en los Comités de Diversidad, Desarrollo Sostenible y Comité Director, celebrados en la sede del Grupo Carrefour en Massy (París).

En el Comité de Diversidad y Desarrollo Sostenible, se ha llevado a cabo un exhaustivo análisis del Balance 2023 sobre los compromisos de Responsabilidad Social de la Empresa en materia de Recursos Humanos. Este balance no solo evalúa el cumplimiento de las políticas internas de diversidad y desarrollo sostenible, sino que también examina cómo estas políticas impactan en la calidad de vida de los trabajadores/as y en la sostenibilidad ambiental de las operaciones de la empresa.

Además, se han presentado los resultados del índice RSE 2023, que evalúa el desempeño de Carrefour en aspectos clave de responsabilidad social empresarial, como el respeto de los derechos humanos, la gestión ética y transparente, el cuidado del medio ambiente y el compromiso con las comunidades locales.

Otro aspecto relevante tratado en este comité ha sido la presentación de los resultados de los índices no financieros, los cuales proporcionan información sobre aspectos como la igualdad de género, la diversidad en el lugar de trabajo y el impacto social de las operaciones de Carrefour.

En cuanto al Comité Director, se ha trabajado en la organización de sesiones de formación e información para mayo de 2024, con el objetivo de capacitar a las personas trabajadoras en temas relevantes para su desarrollo profesional y personal. Asimismo, se ha nombrado un representante de las personas trabajadoras en el Consejo de Administración de la Fundación Carrefour, lo que garantiza la voz de los empleados/as en las decisiones estratégicas de la empresa.

La presentación de los resultados anuales 2023 y el informe del experto del CICE sobre dichos resultados son aspectos esenciales para evaluar el desempeño financiero y social de Carrefour, así como para identificar áreas de mejora y oportunidades de crecimiento.

En resumen, la participación de Fetico en estos comités ha sido fundamental para garantizar que las preocupaciones y necesidades de los trabajadores y trabajadoras sean tenidas en cuenta en todas las decisiones empresariales y para impulsar un desarrollo sostenible y equitativo en el Grupo Carrefour.