En una situación de bloqueo preocupante, Fetico informa sobre las recientes complicaciones en las negociaciones del sector vitivinícola de Ciudad Real. La ausencia de CCOO en la mesa de negociación ha generado un impasse, ya que su exigencia de aplicar el Convenio Colectivo Vitivinícola de la provincia contradice la determinación de la Inspección de Trabajo.

Contexto y Consecuencias:

• La Inspección de Trabajo ha establecido que el convenio de referencia es el Colectivo de Fabricación Conservas Vegetales, como se detalla en un informe público.
• La aplicación del Convenio Vitivinícola implicaría la eliminación de complementos variables, reduciendo la jornada laboral anual a 1,800 horas y afectando la compensación económica por horas nocturnas.

Esta situación tiene implicaciones significativas para las personas trabajadoras en J. García Carrión, incluida la pérdida de complementos variables y la reducción de la jornada laboral anual. En Fetico, estamos comprometidos con su bienestar y lucharemos incansablemente por garantizar condiciones laborales justas y equitativas.

Propuestas de Fetico:

• Adecuación Salarial, con aplicación retroactiva desde el 1 de enero de 2023.
• Abono de Atrasos, considerando cambios operados en conceptos salariales.
• Exigencia de abono justo por nocturnidad: 2€ por hora trabajada.
• Incrementos Salariales del 3% anual para 2024-2025.
• Defensa del mantenimiento de la prima del Artículo 14 y mejoras en los complementos salariales.

El compromiso de Fetico es garantizar condiciones laborales justas y equitativas. Continuaremos defendiendo sus derechos y negociando con determinación en la próxima reunión programada para el 11 de marzo de 2024.