La semana pasada se dió un paso significativo para las personas trabajadoras en INAGRA, con la firma del nuevo Convenio Colectivo, gracias a Fetico. Tras arduas negociaciones entre el Comité de Empresa y la Dirección, finalmente se alcanzó un acuerdo que incluye una serie de medidas clave para mejorar las condiciones de los trabajadores. Estas son algunas de las principales disposiciones:

1. Creación del Grupo JC2: Este nuevo grupo, dedicado a jornada completa de lunes a domingo, servirá como transición para los empleados a tiempo parcial, cumpliendo así una histórica reivindicación del colectivo. Además, se establece un plan progresivo para la integración de trabajadores a tiempo parcial en el grupo JC2.

2. Fórmula de Sustitución 2x1: Se implementa un sistema donde por cada dos bajas por jubilación u otras causas, una persona a tiempo parcial pasará al grupo JC2, promoviendo así la movilidad laboral interna.

3. Subida Salarial: Se acuerda un aumento fijo del 10% en las tablas salariales, distribuido de manera escalonada durante los próximos cuatro años para garantizar un crecimiento sostenido.

4. Ámbito Temporal: El convenio tiene una duración de cuatro años, asegurando estabilidad y condiciones laborales consistentes para los trabajadores.

5. Modificación de Horarios: Se permite un cambio en el horario del personal de Riego, brindando mayor flexibilidad y mejorando la conciliación laboral.

6. Consolidación de Complementos Salariales: Se garantiza la consolidación del complemento salarial por objetivos para los Mandos Intermedios, reconociendo su labor y compromiso.

7. Compromiso de Diálogo: Se establece un compromiso de apertura de una mesa de diálogo para continuar avanzando en la conversión de jornadas parciales a completas y mejorar los descansos del grupo JC2.

Este acuerdo refleja el compromiso de Fetico con el progreso y el bienestar de sus trabajadoras y trabajadores. Juntos, avanzamos hacia un futuro laboral más justo y equitativo.