En el marco de la negociación del convenio Family Cash, durante la reunión de esta semana se llevó a cabo un detallado análisis de las nóminas correspondientes a la adaptación salarial al convenio de Grandes Almacenes.

Lamentablemente, se han identificado errores en los "pagos a cuenta de convenio" efectuados en las nóminas de enero. Estos pagos, relacionados con los atrasos de enero de 2023 y la actualización salarial de enero de 2024, fueron realizados por la empresa en ausencia de un acuerdo definitivo en la mesa de negociación. Por consiguiente, las cantidades abonadas están sujetas a posibles modificaciones una vez que se alcance un acuerdo final de convenio.

De manera unilateral, la empresa ha determinado que la mayor parte de la plantilla debe tener un nivel salarial correspondiente al Grupo Personal Base del convenio de Grandes Almacenes. Sin embargo, es importante destacar que, de acuerdo con las disposiciones del convenio, tras tres años en la empresa, los trabajadores y trabajadoras deben pasar automáticamente a formar parte del Grupo de Profesionales, con el consecuente aumento salarial.

La parte social, de la que Fetico forma parte, no está conforme con esta decisión de la empresa. Manifestamos que la gran mayoría de las nóminas con pagos a cuenta realizados son incorrectas y no cumplen con la normativa laboral vigente, la cual establece que en materia salarial tiene prioridad aplicativa el convenio sectorial.

Ante estas discrepancias significativas, hemos acordado emplazarnos a la próxima reunión, con la esperanza de que la empresa rectifique esta situación y podamos corregirla para avanzar de manera adecuada en la negociación.

Fetico continúa velando por los derechos laborales de todos sus afiliados/as y trabajando arduamente en la búsqueda de soluciones justas y equitativas.