Compañeros/as, los sindicatos más representativos, CCOO y UGT, han abierto una negociación de Convenio Colectivo a nivel Estatal para el sector textil y de calzados donde Fetico tiene una representación de 420 delegados/as en un crecimiento permanente.

Esto haría que se unificaran las condiciones a nivel nacional en todas las empresas afectadas, de tal forma que tendríamos el mismo convenio en Inditex que en Mango en toda España. Posteriormente cada empresa con su representación sindical tendría acuerdos de empresa que podrían mejorar o aumentar esa línea mínima de convenio, pero nunca empeorarla.

Nuestro planteamiento en la negociación es de sentido común, y no os vamos a decir cifras inalcanzables para luego rebajarlas, sabemos el convenio que podemos conseguir que estaría basado en:

• Nadie pierde, todos ganan. Este convenio es para mejorar.
• Jornada anual: aplicación desde 2024 de 36,5 horas de jornada semanales
• 222 jornadas anuales.
• 31 días de vacaciones.
• Salario:
• Confección de grupos profesionales unificados.
• Crecimiento mínimo garantizado sobre el salario actual anual de un 5%.
• Resto de años conservar un crecimiento mínimo garantizado de los acuerdos de Negociación colectiva estatal (AENC). Quedando un crecimiento mínimo garantizado de: 2024: 5%, 2025: 3%
• Establecimiento de tablas por grupos desde un mínimo de 20.000 euros año y con crecimiento progresivo por grupos.

Establecimiento de una antigüedad de sector propiciando que sea un sector de permanencia y no solo de personas jóvenes, aumento de salario con edad y antigüedad.

Establecimiento de un plan de pensiones debido a las mismas causas, que sea un sector de permanencia.

Establecimiento de un mínimo de horas contratadas en tiempos parciales en 20 horas, pero con tiempos de permanencia máximos por antigüedad, evitar la parcialidad no deseada.

Que las situaciones de IT se complementen de la misma manera que las actuales, nunca retrocediendo.

Obligar a que en todas las empresas se implemente un sistema de retribución variable (incentivos - bonus) pactado posteriormente en cada empresa.

Pago de domingos y festivos, estableciendo que sigan siendo voluntarios donde a día de hoy este así establecido y que se rebaje un 50% la obligatoriedad en donde actualmente sea de esta forma. Siendo esta una de nuestras principales líneas de negociación y preocupación. 

Mejora notable de los sistemas de conocimiento del horario a realizar, uno de los grandes retos de este sector es la mejora de los horarios y acometer la conciliación de la vida familiar y laboral de forma más incisiva e importante.

Fines de semana libres al año, 14 sábados y domingos con planificación anual.

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