La negociación colectiva es uno de los pilares del sindicalismo moderno que lleva a cabo la Confederación Sindical Independiente Fetico, por ello se centran muchos esfuerzos en ese ámbito ya que el objetivo del sindicato es la firma de las mejores condiciones laborales posibles para las personas trabajadoras, en este caso de la empresa Telefónica. 

Los sindicatos mayoritarios en Telefónica, UGT, CCOO y Sumados (sindicato confederado a Fetico), esperan que esta semana la empresa les convoque para negociar el nuevo convenio colectivo y el plan de bajas incentivadas que está diseñando para ahorrar costes y que podría afectar a cerca de 5.000 trabajadores. El actual convenio caduca el 31 de diciembre y a los sindicatos les urge empezar con las negociaciones del nuevo, en las que quieren incluir que los mejores resultados de la compañía repercutan en los trabajadores.

Telefónica logró en el tercer trimestre del año unos beneficios de 502 millones de euros, un 9,3% más interanual, mientras que en los nueve primeros meses ganó 1.262 millones de euros. Sus ingresos sumaron en el acumulado del año 30.499 millones de euros, un 2,4% más, y redujo su deuda hasta los 26.537 millones.

“La compañía prevé cerrar el año con un elevado crecimiento, del que tienen que beneficiarse sus empleados. Ellos también deben ser partícipes de la ‘fiesta’”, señala Jesús García, secretario general de Sumados-Fetico. Recuerda que cuando los resultados no son buenos “la empresa nos lo recuerda a la hora de negociar”. “Ahora lo primordial para los trabajadores es negociar el convenio, ya que el plan de salidas es importante, pero no tanto. La más interesada en él es la empresa”. Considera que “el plan de salidas tiene que ir enlazado con el nuevo convenio colectivo y, por ahora, lo único que sabemos sobre él son especulaciones”.

Por su parte, la empresa ha declinado adelantar el calendario de negociación y ha señalado “que, por el momento, no podemos decir nada al respecto”.

Aunque los sindicatos desconocen la hoja de ruta del plan, lo que sí saben son las líneas rojas que no están dispuestos a traspasar a la hora de negociarlo con la empresa: “Tendría que cumplir tres premisas: universalidad, voluntariedad y no discriminación. Si esto se incumple, nos posicionaremos en contra y los trabajadores no se apuntarán a él”, explica Jesús García.

La negociación colectiva es esencial para equilibrar las relaciones laborales, mejorar las condiciones de trabajo, promover la justicia social y económica, y contribuir al bienestar de empleadores y empleados, así como al funcionamiento eficiente de la economía en su conjunto.

Fuente : Infobae