Hoy la empresa nos ha comunicado la implantación de una medida social como es la retribución flexible, ya informamos de las principales características en nuestra comunicación la semana pasada.

A través de NEXO se va a poder tener la información y la posibilidad de contratación. El plan se llama PLAN +, dado que es un aumento en las ventajas fiscales y sociales que proporcionará las tarjetas ticket transporte, ticket guardería, seguro de salud y ticket restaurante. En NEXO, tendremos un simulador para que podamos cuantificar y planificar nuestra ventaja fiscal.

Te animamos a entrar y probarlo, ya que resulta de enorme interés.

Esta nueva ventaja social refleja los vientos de cambio a mejor dentro de la empresa, mayores políticas de recursos humanos, mayor implicación con la sociedad.

Dentro de estos vientos de cambio también se encuentra la parte sindical. Como bien pudisteis ver en NEXO, nuestro presidente Jesús Nuño de la Rosa recibió a los 4 sindicatos Fetico, CCOO, Fasga y UGT el mismo día de su nombramiento, en una apertura sindical y preocupación social sin precedentes.

El viernes pasado nuestras Consejeras Cristina Álvarez y Carlota Areces fueron el ejemplo perfecto del papel de la mujer y su talento en la empresa, liderando el compromiso social de la empresa en el acto del Cáncer en la Fundación Ramón Areces , donde en NEXO habéis podido ver de nuevo la apertura sindical con la presencia de los 4 sindicatos.

Muchas son las buenas noticias, pero mucho es lo que queda por hacer en El Corte Inglés para mejorar, más allá del convenio y las condiciones laborales. En este caso los que vais a liderar este cambio sois vosotros/as.

Cada trabajador/a con su participación en las próximas elecciones del día 16 de noviembre, con su voto va a poder hacer realidad que los VIENTOS DE CAMBIO se consoliden para los próximos 4 años.

Por parte de Fetico confiamos en nuestra determinación, tenemos el conocimiento y profesionalidad para poder hacer realidad las mejoras que tanto necesitamos los trabajadores/as.

Únete al cambio, construyamos juntos una empresa mejor para todos/as.