"El Gobierno regional manifestó ayer su voluntad de velar para que la flexibilidad de los horarios comerciales, prevista en el decreto ley de simplificación aprobado recientemente, no menoscabe las condiciones laborales de los trabajadores del sector y que redunde además en la creación de puestos de trabajo. Así lo ha venido transmitiendo el director general de Relaciones Laborales y Economía Social, Leopoldo Navarro, en los encuentros mantenidos con los agentes implicados.

El decreto ley contempla que los comercios de menos de 300 metros cuadrados dispongan de total libertad horaria de lunes a domingo, mientras que los locales de más de 300 metros cuadrados tendrán libertad de horario de lunes a sábado, pero que los domingos y festivos estén sujetos al convenio de apertura. En estos casos, el número de domingos y festivos en que podrán abrir pasa de 12 a 16.

En este marco, Leopoldo Navarro se reunió con el secretario general de la Federación de Trabajadores Independientes de Comercio en Murcia (Fetico), Luis Tornero, y con la representante del Comité Ejecutivo, Nuria Zamora, quienes le transmitieron sus inquietudes antes la nueva ley y pidieron que se garantice la conciliación de la vida laboral y familiar.

Más puestos de trabajo 

El director general de Relaciones Laborales garantizó que la Comunidad está trabajando para que la flexibilidad de horarios redunde en la creación de puestos de trabajo. Al respecto, afirmó que «se va aplicar la legislación vigente en los convenios colectivos firmados entre empresas y sindicatos, de forma que durante las horas de incremento del horario comercial se apliquen todas las garantías y derechos del trabajador».

Recordó que el Gobierno regional colabora con la Inspección de Trabajo con el fin de «incidir en la vigilancia de las medianas y grandes superficies comerciales, con el fin de que no haya sobrecargas, excesos en las horas adicionales y se cumplan las retribuciones de las horas extraordinarias». En ese sentido, hizo hincapié en que «la flexibilidad laboral no significa que se vayan a alterar ni deteriorarse las condiciones laborales»."

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